Por este motivo, ha señalado el sindicato en un comunicado recogido por Europa Press, aunque los datos del mes de noviembre en Castilla y León indican sólo un incremento en 126 parados, la pérdida de afiliación a la Seguridad Social habla de 9.800 personas afiliadas menos durante noviembre.

Comisiones Obreras ha calculado que hay unos 6.000 desempleados que han salido de las listas del paro en Castilla y León al convertirse en alumnos de los cursos de formación para el empleo y programas mixtos que han comenzado en noviembre.

"Además seguimos instalados en la mayor precariedad posible ya que los contratos que se realizan son temporales en su inmensa mayoría, 90,2 por ciento", ha afirmado.

En este mes de noviembre el 34,5 por ciento del total de los contratos lo son a tiempo parcial, esto es, uno de cada tres contratos que se han registrado, ha explicado CCOO, que ha agregado que "en términos netos, en Castilla y León y España, uno de cada cuatro trabajadores asalariados tiene contrato temporal y casi uno de cada cinco a tiempo parcial".

Las personas desempleadas perceptoras de prestaciones son 67.828 en la Comunidad, por tanto hay aproximadamente 79.600 personas inscritas que no perciben prestaciones de desempleo. Así, considera que la tasa de cobertura continua siendo muy baja en Castilla y León y las personas que perciben prestaciones sólo significan el 51,1 por ciento del total.

Por eso, mantiene su reivindicación de una "definitiva" tramitación por Ley de una "renta mínima de inserción", que debe ser complementaria con las prestaciones autonómicas, como es el caso de Castilla y León, con la Renta Garantizada de Ciudadanía.

El sindicato también exige una mejora de la protección al desempleo, la reposición del subsidio de mayores de 52 años, así como una mejora sustancial del IPREM.

Igualmente, ha reivindicado un "plan de choque" para la creación de empleo y de lucha contra el desempleo de "larga y muy larga duración", de carácter estatal, complementado con las comunidades autónomas.

Por último, ha exigido al Gobierno nacional que derogue las últimas reformas laborales, a la Junta de Castilla y León la definitiva publicación de los programas que aún no han sido publicados del Plan Anual de Políticas de Empleo de Castilla y León y a la patronal Cecale que rectifique y se siente a negociar para cumplir en nuestra comunidad el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).