En una nota, Fedeme ha señalado que este convenio las diferentes partes han firmado un nuevo convenio colectivo para el sector del comercio de maquinaria industrial, agrícola, material eléctrico, aparatos electrodomésticos, mobiliario y material de oficina de Sevilla,

que afectará a 1.051 empresas y 5.384 trabajadores de la provincia, con vigencia 2018-2021.

El texto suscrito sustituye al anterior, que si bien tuvo una vigencia inicial de tres años (2014/2016), finalmente resultó prorrogado con mantenimiento de salario y condiciones durante 2017.

La federación ha destacado la dificultad que para la representaciónempresarial han supuesto los pactos que en 2014 se incorporaron al convenio, necesarios entonces para un sector afectado por una situación de "grave crisis", pero que resultaron "muy restrictivos para laparte social".

Los acuerdos suscritos en aquel momento fueron la eliminación del plus de transporte, la reducción del complemento para la incapacidad temporal por enfermedad común, el incremento de la bolsa horaria irregular, la creación de la figura del salario de nuevo ingreso y la reducción del precio del kilometraje (pasó de 0,26 a 0,19 euros). Además, Fedeme ha lemantado que el último convenio resultó también muy "moderado salarialmente", con incrementos anuales del cero por ciento, 0,8 por ciento, 0,9 por ciento y cero por ciento, respectivamente.

En la negociación de 2018 estos acuerdos han llevado a los sindicatos a reivindicar "insistentemente" durante el proceso la recuperación de las condiciones económicas laborales perdidas por los trabajadores del sector en el último convenio, así como la eliminación de la cláusula de compensación de incrementos salariales.

Frente a la insistencia de los sindicatos, tanto Fede como Aprocom han contado con "líneas rojas inasumibles" en la negociación como la reimplantación del plus de transporte, el retroceso en las mejoras alcanzadas en materia de incapacidad temporal, la eliminación del salario de nuevo ingreso como incentivo a la contratación, limitaciones en la bolsa horaria irregular y la supresión de la posibilidad compensación/absorción de los incrementos salariales pactados,

Por ello, atendido al escenario sindical descrito y a los resultados obtenidos, Fedeme ha valorado los pactos suscritos, entendiendo que el convenio es "coherente" con el momento económico actual y otorga a las empresas un horizonte amplio de cuatro años de seguridad en cuanto a las condiciones económicas sociales que regularán este sector, con "ausencia de conflictividad laboral" en este periodo.