Según ha explicado el Ayuntamiento en un comunicado, la II Lanzadera de Empleo de Alcalá de Guadaíra está integrada por un equipo de 20

desempleados, 14 mujeres y seis hombres, con edades comprendidas entre los 25 y los 52 años, y diversos perfiles formativos, ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.

"Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración pública, sanidad, Recursos Humanos, audiovisual, informática, educación, estética o Bellas Artes, entre otros", según ha explicado el Ayuntamiento.

La técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, María Adela Campos, ha explicado que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo, ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

"Las áreas que pretenden mejorar los participantes son, sobre todo, el conocimiento de aquello que el mercado laboral demanda en la actualidad; para que una vez detectado pueda adaptarse a dichas necesidades y poder acceder a ese mercado", ha explicado Campos.

Además, "también les interesan las técnicas de comunicación y, dependiendo de los sectores donde proceden y de la formación que poseen, complementar los conocimientos transversales que les puedan facilitar llegar y superar una entrevista laboral", según ha especificado María Adela Campos.

ACTIVIDADES DE LA LANZADERA

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento, según ha explicado el mismo.

En ellos, llevarán a cabo diversas actividades como talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

"Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad", ha destacado el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.