El 25,8 por ciento de los trabajadores públicos en La Rioja son temporales

  • El 25,8 por ciento de los trabajadores públicos en La Rioja son temporales, según se desprende del análisis de Randstad sobre el empleo en función del sector en el que desarrollan su actividad los profesionales, bien sea en el sector público o en el privado. Para ello, ha tenido en cuenta los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de los últimos 10 años, de 2008 a 2018.
Imagen de archivo de funcionarios en su puesto de trabajo.
Imagen de archivo de funcionarios en su puesto de trabajo.
Europa Press - Archivo
Imagen de archivo de funcionarios en su puesto de trabajo.

El mismo desvela que el 25,8 por de los trabajadores públicos son temporales, "la tasa más baja de los últimos cinco trimestres". Actualmente hay 19.800 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público en La Rioja, y 5.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. Entre los asalariados del sector privado, 94.800, el 25,3 por ciento de ellos trabaja con un contrato de duración determinada (24.000 ocupados).

Cuando se analiza la última década, se detecta que entre 2008 y 2009, el porcentaje de trabajadores del sector público con contrato de duración determinada se situó entre el 18 y el 20 por ciento, registrando los valores más elevados. Desde entonces, esta tasa descendió paulatinamente hasta alcanzar su mínimo en el primer trimestre de 2011, cuando se situó en el 12,6 por ciento. En este momento también se registró el menor volumen de trabajadores temporales en el sector público, con una cifra de 2.200 ocupados. Desde entonces, ha aumentado tanto el volumen total (5.100 trabajadores actualmente con contrato temporal), como su peso sobre el total, que supera el 25 por ciento.

A nivel nacional, la tasa de trabajadores en el sector público con contrato temporal se sitúa en el 24,9 por ciento, 0,9 puntos porcentuales menos que la media registrada en La Rioja. En términos absolutos, actualmente hay 3.117.800 trabajadores públicos y 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. La tasa de temporalidad en España en el sector privado se sitúa en el 27,2 por ciento.

TALENTO EN SECTOR PÚBLICO

"Tal y como ocurrió en el sector privado, la profesionalización de la búsqueda y selección de talento traería consigo mejores adecuaciones de los profesionales a los puestos demandados en el sector público, lo que conllevaría mayor productividad y rentabilidad", ha explicado el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez.

"Si las empresas de recursos humanos, con su expertise y su know-how, resultan una herramienta determinante para la selección de talento, ¿por qué no aprovecharlo para los empleados de la administración pública cuando sea necesario?", se ha preguntado Luis Pérez. "Este tipo de procesos serviría, además, para aportar transparencia a la selección de candidatos públicos, reforzando la independencia en la toma de decisiones".

UNO DE CADA SEIS RIOJANOS TRABAJA EN EL SECTOR PÚBLICO

La comunidad autónoma en la que el profesional reside es clave a la hora de analizar el sector en el que este trabaja, bien sea en el público o en el privado. Si se estudian todas las regiones se aprecian diferencias en la distribución de los empleados.

En concreto, Extremadura es la comunidad que cuenta con mayor tasa de empleados públicos respecto del total de trabajadores. En concreto, el 31,1 por ciento de los extremeños desarrolla su carrera laboral en el sector público. A continuación, por encima de la media nacional (19,2 por ciento), se sitúan Asturias, (24,4 por ciento), Castilla y León (23,2 por ciento), Castilla-La Mancha (23,2 por ciento), Andalucía (23 por ciento), Cantabria (22,7 por ciento), Galicia (22,5 por ciento) y Aragón (21,9 por ciento). En el lado contrario, por debajo de la media nacional, entre otras regiones, se sitúan Euskadi (18,2 por ciento), Canarias (18,1 por ciento) y Murcia (17,9 por ciento).

MENOR PESO DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES

Randstad también analiza el peso de los empleados con un contrato temporal dentro de la administración pública y destaca que Euskadi (35,3 por ciento), Extremadura (34,1 por ciento), Baleares (32,7 por ciento) y Asturias (30,2 por ciento) son las comunidades que muestran una mayor tasa de empleados con contratos de duración determinada. A continuación, se sitúan Canarias (29,9 por ciento), Navarra (29,8 por ciento), Cantabria (28,6 por ciento). Por encima del 25 por ciento y de la media nacional (24,9 por ciento), también se encuentran Comunitat Valenciana, Castilla-La Mancha, La Rioja, Catalunya y Murcia.

En al lado contrario, registrando las tasas más bajas, están Galicia (24,1 por ciento), Aragón (24 por ciento), Andalucía (22,4 por ciento), Castilla y León (22,1 por ciento) y Madrid (18,7 por ciento).

En términos absolutos, Andalucía (130.000), Catalunya (106.100) y Madrid (86.600) son las comunidades que tienen más empleados públicos con contratos temporales. En concreto, estas tres regiones agrupan el 41,5 por ciento del total.

Sin embargo, cuando se compara con el peso de los trabajadores temporales en el sector privado, el ranking de comunidades con mayor peso varía. Por ejemplo, Andalucía, que es una de las regiones con menor porcentaje de trabajadores públicos con contratos temporales (22,4 por ciento), es la comunidad autónoma con mayor tasa de profesionales con contrato temporal en el sector privado (40,4 por ciento). Ocupando la segunda y tercera posición, se encuentran Extremadura (37 por ciento) y Murcia (36,4 por ciento). Por otra parte, en las últimas posiciones, están Cantabria (23,3 por ciento), Euskadi (23 por ciento), Catalunya (20,9 por ciento) y Madrid (19,7 por ciento).

Mostrar comentarios

Códigos Descuento