Todo ello, según ha señalado en un comunicado el secretario general de dicho sindicato, José Damas, "está provocando que existan problemas organizativos para dar cobertura a las necesidades de personal mínimas requeridas, por lo que la calidad asistencial es difícil de garantizar", a lo que se suma que "la continua falta de personal está poniendo en riesgo la seguridad y salud de los profesionales de diferentes categoría".

Damas ha explicado que los últimos datos facilitados por el Reina Sofía, el pasado septiembre, "indican que la plantilla es de 4.919 profesionales en todo el complejo, y comparándolos con los facilitados en octubre de 2014, cuando ascendía a un total de 5.090 profesionales en todo el complejo, se observa un descenso de 171 puestos de trabajo".

Para el sindicalista, "la merma de la plantilla, unida al aumento de la edad media de los profesionales" del complejo hospitalario, "lo que en muchos casos conlleva limitaciones funcionales por problemas de salud que hacen necesarias adaptaciones de puestos de trabajo, lleva aparejada el incremento de las bajas por accidentes de trabajo y continuos cambios semanales de la planificación de las carteleras de trabajo, que provocan estrés, por no mencionar las dificultades de conciliación".

Damas ha añadido que, si a todo esto se suma "la deficiente gestión, a pesar de duplicarse el número de cargos intermedios, la situación que encontramos en el Reina Sofía es que el personal se ve obligado a cambiar continuamente de turnos de trabajo y a realizar jornadas maratonianas, poniendo en riesgo su salud por las situaciones de estrés y ansiedad a las que se encuentra sometido, e impidiendo poder prestar una adecuada conciliación de vida familiar y laboral".