De izq a dcha José Carlos Cosgaya, Juan Miguel Martínez y Cristina Espinosa
De izq a dcha José Carlos Cosgaya, Juan Miguel Martínez y Cristina Espinosa EUROPA PRESS

El secretario general de la Federación de empleados públicos de UGT, Juan Miguel Martínez, ha asegurado que sus representantes en la ULE "viven una situación insólita" porque "están sometidos a persecuciones y presiones de diferentes niveles que no pueden ni deben producirse".

Martínez ha criticado también la "falta de transparencia" del Rectorado porque, según ha explicado, "no solo no facilita la información que legalmente está obligado a dar a los representantes de los trabajadores, sino que además tampoco contesta las peticiones que se le hacen a través del portal de transparencia" e incluso ha agregado que "ni tan siquiera anuncian los cargos que nombran".

En ese sentido, el secretario general de la sección sindical de UGT en la ULE, José Carlos Cosgaya, ha puesto de manifiesto la "posición crítica" del sindicato con las políticas de personal que lleva a cabo la ULE. Por ello, ha advertido de que UGT denunciará tanto por medio de comunicados al personal, como en la inspección de trabajo e incluso en los tribunales de justicia todas las actuaciones que llevan a cabo que creen "que no se ajustan a la legalidad".

Entre ellas, Cosgaya ha destacado la persecución que sufre él mismo al proponer modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT); la recomendación del rector a miembros de UGT de que no es bueno para ellos pertenecer al sindicato para su promoción; correos masivos de la Gerencia de la ULE que remarca las posiciones contrarias de UGT; la oferta pública de empleo del año 2017 al aprobarse sin negociación alguna; o la falta de información a los representantes de los trabajadores.

Por ello, la responsable de sector de Enseñanza de UGT, Cristina Espinosa, ha señalado que piden al equipo de gobierno de la ULE que "abandone estas formas de presión y limitación de la libertad sindical y respete la normativa de la universidad y la legalidad vigente", así como "que respete a la representación de los trabajadores en las mesas de negociaciones y escuchen sus opiniones y propuestas".

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