El acuerdo ha llegado en una reunión en la que han estado presentes miembros del Comité de Huelga y el consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, después de otros encuentros en los que ha estado el gerente de Sacyl, Rafael López, quien también ha asistido en esta ocasión.

El consejero ha anunciado un principio de acuerdo con el sindicato que implica la desconvocatoria de la huelga que contempla diversos puntos, el primero de ellos un compromiso de ambas partes de avanzar en la estabilización del empleo entre los médicos de familia de Atención Primaria.

Por su parte, Sáez Aguado se ha comprometido a reunirse con los grupos parlamentarios para analizar las peticiones de convocatoria de plazas, aunque ha recordado que los representantes parlamentarios ya han mantenido contactos con los convocantes de la huelga y ninguno se adherido a su petición de un concurso restringido de médicos.

Asimismo, el acuerdo contempla la creación de un grupo de trabajo -compuesto por representantes del sindicato y la Gerencia- que estudiarán, hasta el 20 de septiembre, la situación de los médicos de familia interinos tanto funcionarios como estatutarios y analizar las posibilidades de mejorar el contenido de los baremos de los méritos, los tipos de examen, etcétera, de cara a posibles procesos o convocatorias de plazas.

De la misma forma, hasta esta misma fecha, el 20 de septiembre, la Consejería se compromete a no modificar los puestos de trabajo de estos profesionales sanitarios, algo que se puede asumir.

En cuanto a cómo se tienen en cuenta los méritos, el titular castellanoleonés de Sanidad ha aclarado que lo que se aplica es lo que marca la jurisprudencia, que en los concursos oposición los méritos se pueden computar hasta un 40 por ciento, pero se puede "discutir" cómo se computan, ya que algunas quejas apuntan a que a veces la experiencia no se computa a partir de los 15 años, por ejemplo. Así, ha abierto la posibilidad a que estas cuestiones se puedan ampliar, pero "siempre" dentro del 40 por ciento de peso de los méritos y el 60 por ciento del examen, que es lo que marca la jurisprudencia y la Justicia.

El consejero considera que es una "buena noticia" y ha aclarado que la huelga ha tenido una incidencia "relativamente escasa", que ha sido "prácticamente nula" en las zonas urbanas, pero a pesar de eso se ha tratado de hacer un esfuerzo de negociación para evitar que tenga cualquier repercusión en los ciudadanos, especialmente en los de las zonas rurales.

En esta línea, ha recordado que la incidencia de la huelga se cifraba en un 13 por ciento a su inicio y se ha reducido hasta el 7, el paro ha sido "inexistente" en algunas áreas de salud como el viernes, donde había dos sin médicos en huelga y han llegado a los 170 equipos de Atención Primaria sin huelguistas. Sin embargo, en algunas zonas rurales fundamentalmente de Ávila, Zamora y León se ha producido alguna demora o se han tenido que modificar horarios o suspender algunas consultas.

Sin embargo, ha aclarado que la huelga y las protestas no responden a algunas críticas sobre la falta de médicos en las zonas rurales, aunque ha reconocido que ha habido algún problema para cubrir vacaciones, algo que ha incidido en que es un problema general en todas las comunidades autónomas, de carácter "estructural", algo que por ejemplo va a trasladar mañana al presidente de la Diputación de León, Juan Martínez Majo, y a algunos alcaldes de la provincia con los que se reunirá.

ACUERDO "NECESARIO"

Por su parte, Luis Rodríguez, en representación de Simecal, ha apuntado la "necesidad" que tenían todas las partes de llegar a un acuerdo, tanto la Administración como ellos, "enfoque" con el que han acudido a negociar porque mantener la huelga perjudicaba tanto a estas partes como a un sector de la población, al que pretenden "defender", como es el mundo rural, que a su juicio es el "más desprotegido" desde el punto de vista sanitario.

El acuerdo ha sido posible, según Rodríguez, a que a la propuesta que hacía la Gerencia se han sumado dos compromisos más, uno de ellos el contacto con los grupos parlamentarios, porque ha advertido de que no renuncian a uno de sus planteamientos iniciales como es la consolidación de empleo mediante una vía extraordinaria, para lo que sería necesaria una modificación legislativa.

Por otro lado, ha apuntado a que la segunda razón para poder llegar a un acuerdo es que se haya aceptado analizar la situación actual de "todos" los médicos de familia interinos de Castilla y León, pero además ha señalado que tiene que estudiarse de forma "personalizada" de cada uno porque la solución no es la misma para quien tiene 65 años que para el que tiene algo más de 40.

Rodríguez ve bien que se cree un grupo de trabajo para estudiar, hablar y negociar las condiciones de "un hipotético proceso de consolidación" y "cómo, cuándo y la forma" en la que se tiene que producir, así como los baremos, el examen, los méritos y cualquier otro aspecto fundamental para consolidar a un personal que cuenta con algunos profesionales que llevan más de 30 años como interinos, por lo que ha abogado por un proceso de consolidación que "termine" con la temporalidad.

El representante del Comité de Huelga, que ha asegurado que le han trasladado al inicio de la reunión que nunca le iba a ser "más fácil" a un consejero llegar a un acuerdo, ha advertido de que no se renuncian a sus reivindicaciones en el acuerdo y en el grupo de trabajo se tendrá que poder hablar de todo, en referencia a posibles vías de consolidación.