Así, CCOO, a través de un comunicado, ha lamentado "la alarmante reducción de plantilla por jubilación y la alta media de edad de los miembros de la Policía Local" durante los últimos diez años, asegurando que es "cuestión conocida y aceptada por la Jefatura" y que "pone en cuestión si los recursos humanos de los que dispone nuestro cuerpo de policía son suficientes para garantizar la seguridad ciudadana".

Han explicado que "la escasez" de personal ha llevado a que desde la Jefatura, "de forma unilateral", se hayan anulado los descansos de

aproximadamente a 250 policías para poder cubrir la seguridad durante la Feria de Málaga 2018.

En este sentido, la organización sindical ha criticado "que este hecho es otra nueva muestra de mala gestión para organizar el operativo de la Feria, más cuando ésta se produce cada año en las mismas fechas, al igual que otras muchas actividades plantificadas, y que durante muchos años lo fácil ha sido organizarlo con la voluntariedad de las horas extras".

A juicio de CCOO, "esta escasez de recursos humanos es la consecuencia de equivocadas decisiones o falta de ellas, por parte de la Jefatura de la Policía Local, que ha sido la responsable de no cubrir las vacantes que se han venido produciendo en los últimos años, así como por la inacción del Ayuntamiento en su supervisión".

También CCOO ha afirmado que "la crisis y las limitaciones presupuestarias" de los últimos años "no sirven de excusa", ya que, como han recordado la última convocatoria de 36 policías correspondiente a la Oferta de Empleo de 2005, "mucho antes de la crisis, no se hizo efectiva hasta hace un año aproximadamente, priorizándose la promoción interna al ingreso de nuevos agentes de policía".

Por otra parte, han añadido, "sí era posible sustituir las plazas de policía que se han ido jubilando durante los años de crisis, y sin embargo no se ha hecho".

"La Jefatura de Policía Local y el Ayuntamiento son responsables de no planificar y gestionar sus recursos para poder atender adecuadamente los eventos fijos de cada año, resolviendo inadecuadamente en base a horas extraordinarias, con programas de productividad obsoletos y caducos en el tiempo", han dicho, asegurando, además, que ante cualquier propuesta presentada por CCOO, "siempre se han negado a negociar y probar fórmulas que motiven y estimulen a la plantilla para cubrir las necesidades operativas de los eventos".

Por último, CCOO insta a la Jefatura y al Ayuntamiento a que los eventos fijos que se dan cada año "se tengan en cuenta en la planificación anual, así como su repercusión y negociación en los calendarios laborales, tal y como han manifestado los Tribunales de Justicia".

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