El Corte Inglés dará empleo a más de 500 personas con discapacidad en los próximos 5 años

  • El Corte Inglés contará con el programa 'INSERTA' para cubrir nuevos puestos de trabajo.
  • El Programa 'INSERTA' se dirige a empresas que enfrentan su Responsabilidad Social Corporativa.
Imagen de un establecimiento de El Corte Inglés.
Imagen de un establecimiento de El Corte Inglés.
FORBES

El Corte Inglés y la Fundación ONCE han firmado la renovación del Convenio 'INSERTA' con el objetivo de incorporar en la plantilla de la compañía a más de 500 personas con discapacidad en los próximos cinco años. Estas contrataciones se sumarán a las ya existentes en virtud de los distintos acuerdos firmados con la fundación.

Así, El Corte Inglés renueva la adhesión al Programa 'INSERTA' de la Fundación ONCE con el objetivo de seguir impulsando la inserción laboral de personas con discapacidad en su plantilla, desplegando acciones que, en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad.

En este sentido, El Corte Inglés contará con el programa 'INSERTA' para la preselección de candidatos para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando. Asimismo, la incorporación de personas con discapacidad a la plantilla de El Corte Inglés se materializará en términos de competitividad y en condiciones laborales de mercado.

El Programa 'INSERTA' de la fundación de la ONCE se dirige a empresas que incluyen en sus políticas estratégicas un sistema de gestión basado en principios de Responsabilidad Social Corporativa. De esta manera, la compañía asegura que se canaliza la integración voluntaria de las preocupaciones sociales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus grupos de interés y se fomenta su compromiso con el colectivo de personas con discapacidad.

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