Esta cifra supone un crecimiento de 2 puntos porcentuales con respecto al año pasado, cuando el índice de envejecimiento se situó en un 118%.

La Rioja se sitúa 13 puntos porcentuales por encima de la media española, con una tasa de envejecimiento de 133,5%, es decir, 133 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.

La Fundación Adecco ha realizado un estudio con estos datos y concluye que la cifra es superior a la media de envejecimiento nacional (120%, es decir, 120 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16).

La tasa de envejecimiento de La Rioja crece 2 puntos porcentuales al año. Le sigue la Comunidad Valenciana, con un índice de envejecimiento de 120,4%: 120 mayores de 65 años por cada 100 menores de 16.

En este contexto, la Fundación Adecco alerta de la incoherencia que tiene, en esta coyuntura, discriminar laboralmente a los desempleados de más edad.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "no sólo es un contrasentido demográfico, sino que ponemos en peligro nuestro Estado del Bienestar. La prioridad nacional debe ser la implementación de políticas activas de empleo que empoderen a los desempleados seniors, mediante formación, acompañamiento y recursos clave que les permitan actualizar sus competencias y convertir su experiencia en un valor añadido".

En la misma línea, Mesonero comenta que "en la actualidad, la edad de ingreso al empleo es cada vez más elevada; sin embargo, la discriminación comienza poco después de los 40 años, propiciando una salida temprana del mercado laboral. Si a ello añadimos que la esperanza de vida está en máximos históricos, la conclusión es que las personas están más tiempo inactivas que activas a lo largo de su vida.

Con todo ello, llegar a los 35 años cotizados se torna complicado y, quien llega, sólo genera un 33% del importe total de la jubilación, con lo que la situación se vuelve insostenible".

En la misma línea, Mesonero añade que "cada año aumenta el volumen de desempleados mayores de 55 años que acuden a la Fundación Adecco en búsqueda de un empleo, pero tenemos serias dificultades para darles respuesta. No existe suficiente foco político y social, ni inversión pública para un reto tan crítico para la sostenibilidad de nuestro mercado laboral".

Por último, el directivo advierte de la necesidad de estimular la participación de los segmentos de la población hasta ahora más inactivos (mujeres, personas con discapacidad, etc), para compensar la falta de relevo generacional y garantizar la sostenibilidad de nuestro sistema, particularmente en lo que respecta al mantenimiento de las pensiones".

La relación cotizante-pensionista cerró el año 2017 con un valor mínimo, del 2,2, considerándose una ecuación sostenible a partir de 2,5. Si continúa esta tendencia, para 2052 se estima que, por cada persona inactiva, habrá poco más de una persona trabajando, lo pone en peligro la sostenibilidad de nuestro sistema.