La mesa negociadora del IX convenio colectivo de Volkswagen Navarra mantiene "perspectivas comunes" en materias como el plan industrial de la fábrica, la vigencia del acuerdo y mejoras en las condiciones de trabajo, como el horario flexible y el teletrabajo.

Antes de la parada de vacaciones del mes de julio, prevista entre los días 5 y 29, la mesa negociadora ha celebrado su 15ª reunión, última hasta el próximo 3 de agosto, en la que la dirección de Volkswagen Navarra ha subrayado el objetivo de conseguir un sistema de rejuvenecimiento de la plantilla "viable y sostenible".

Tras la constitución de la mesa negociadora el pasado 23 de febrero, la dirección de la planta de Landaben ha hecho este martes balance de las propuestas realizadas durante estos meses en todos los bloques del convenio.

Entre los aspectos que han suscitado mayor consenso entre la dirección y la representación sindical destacan el plan industrial (con producciones consignadas para los próximos años que rondan los 340.000 coches anuales, la condición de fábrica líder del Volkswagen Polo y del segundo modelo y la inversión de alrededor de 700 millones de euros entre los años 2016 y 2020), y la vigencia del acuerdo (con un texto para al menos los próximos 5 años).

También hay consenso en diversas mejoras en las condiciones de trabajo (como el horario flexible y el teletrabajo, para el personal técnico, de cara a facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar), ha destacado Volkswagen en un comunicado.

En el marco de la última reunión antes de la parada de vacaciones, la dirección de la empresa ha subrayado el objetivo de conseguir un sistema de rejuvenecimiento de la plantilla "que consiga armonizar las salidas de la empresa de las personas mayores con el ingreso de personas jóvenes que les sustituyan".

En este aspecto, la dirección ha remarcado que "es muy importante que la negociación se lleve a cabo de forma reflexiva y reposada, acordando las opciones que sean capaces de proporcionar un sistema viable y sostenible, para lo cual deben considerarse los programas actuales y los cambios futuros que puedan ofrecer las administraciones públicas".

A partir del próximo 3 de agosto, la dirección y la representación de los trabajadores retomarán la negociación de otros temas como los aspectos económicos del acuerdo, en los que la dirección ha propuesto que el coste total de subidas salariales, modificaciones y prejubilaciones no supere los IPC previstos para los próximos años.

También se abordarán diversas medidas organizativas y la adecuación de los permisos retribuidos, con algunas propuestas orientadas a hacer su utilización más adecuada a las nuevas situaciones que se producen entre los usuarios.