El Sindicato de Enfermería, SATSE, de Castilla y León se concentrará el próximo lunes, 2 de julio, ante la Presidencia de la Junta de Castilla y León para reclamar al Gobierno regional que se implante la jornada de 35 horas semanales ya para los profesionales sanitarios y sociosanitarios, que han quedado excluidos del acuerdo que devuelve esa jornada al resto de empleados públicos.

La concentración se llevará a cabo a las 13.00 horas y con ella, SATSE quiere resaltar que estos profesionales sanitarios que hacen turnos han sido excluidos del acuerdo firmado fuera de las mesas de negociación oficiales por la Junta y CCOO y UGT, acuerdo por el que el resto de empleados públicos se beneficiarán ya este verano de esa vuelta a la jornada de 35 horas.

Por el contrario, a los empleados sanitarios y sociosanitarios sólo se les permitirá disfrutar un día libre durante este año 2018, a partir del 22 de diciembre, cuando el incremento de jornada hasta las 37,5 horas semanales supuso casi 16 días de trabajo más al año para el personal sanitario y de Servicios Sociales.

SATSE Castilla y León, a través de un comunicado recogido por Europa Press, critica que la Junta de Castilla y León diga que aboga por las 35 horas semanales para los empleados públicos y, sin embargo, haya dejado a un colectivo tan numeroso como el de Sanidad y Servicios Sociales sin poder disfrutar de esta medida, discriminándolo respecto a otros trabajadores públicos de la Administración Autonómica.

Asimismo, SATSE denuncia las repercusiones negativas que esto tiene para que los profesionales enfermeros puedan conciliar su vida familiar y laboral.

"Así, el Gobierno regional es capaz de afirmar que esta vuelta a las 35 horas semanales se adopta porque pretende fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados públicos, pero impide que la puedan disfrutar los sanitarios y sociosanitarios, que trabajan a turnos", denuncia.

Es el caso de las enfermeras, critica, precisamente quienes que por esas condiciones de trabajo a turnos tienen más dificultades para disfrutar plenamente de una conciliación de su trabajo con su vida familiar debido a la escasez de personal y la ausencia de sustituciones de los permisos de este personal.