En concreto, el tribunal ha considerado que los errores cometidos por la empresa especializada contratada por Tussam para la organización y celebración de las pruebas selectivas "no han afectado a los principios de igualdad, mérito y capacidad" que debe regir este tipo de procedimientos, toda vez que en el examen teórico inicial de este concurso oposición se detectó que 17 de las cien preguntas "no se correspondían con el temario".

Después de que el tribunal decidiese sobre la marcha anular las citadas 17 preguntas y continuar con la celebración del examen teórico, el citado órgano, a la hora de revisar el asunto, ha decidido que "el mejor modo de salvaguardar los derechos de los aspirantes es continuar la convocatoria, anulando las preguntas que no hubieron de formar parte de ella y tres más que contenían errores".

No obstante, el secretario general de CCOO en esta sociedad municipal, Miguel Pereira, avisaba a Europa Press de que además de esta incidencia, las pruebas selectivas estuvieron marcadas por otras deficiencias que generaron el "malestar" para los aspirantes.

LA CONVOCATORIA

Según las bases de la convocatoria, recogidas por Europa Press, está bolsa de empleo está destinada a "cubrir posibles necesidades de contratación temporal o indefinida", y su conformación se canaliza mediante un concurso oposición que "unifica la convocatoria en turno restringido entre el personal de la empresa y la convocatoria en turno libre".

El concurso oposición reserva el siete por ciento de las plazas ofertadas para su cobertura por personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento. En concreto, cuatro de las 200 plazas son reservadas "para su cobertura por personas con discapacidad intelectual" y diez plazas "se reservan para ser cubiertas por personas que acrediten otro tipo de discapacidad".

Precisamente por ello, la convocatoria "se organiza en tres grupos de inscripción diferenciados de aspirantes", uno "restringido para la promoción interna entre los trabajadores de la empresa", otro "grupo general o para la selección externa entre personas ajenas" a la misma y un tercer grupo "reservado para personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33 por ciento, sean trabajadoras de la empresa o ajenas" a la misma.

LOS REQUISITOS

Entre los requisitos reclamados para concurrir al concurso oposición figura la obligatoriedad de contar con el permiso de conducción de clase D en vigor, estar en posesión de la tarjeta de cualificación profesional al haber completado la formación correspondiente al Certificado de Aptitud Profesional para Conductores (CAP), poseer el título de graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) "o equivalente" o "poseer al menos diez de los puntos del carné de conducir".

"Con carácter excepcional serán admitidos aquellos aspirantes que posean ocho puntos, siempre que se trate de conductores con permiso D que, por razones del tiempo transcurrido desde su obtención, no hayan tenido oportunidad de acumular los diez puntos necesarios y siempre que no exista pérdida por razones de sanción o infracción", precisan las bases de este concurso oposición.