La caída registrada en Cantabria contrasta con el incremento del 0,7% que experimentaron los salarios en esta comunidad en 2015, año en que se rompió la tendencia a la baja iniciada en 2011, pero que se ha retomado en 2016.

De este modo en Cantabria es de una de las quince comunidades autónomas donde retrocedieron los salarios en 2016, año en que solo subieron en Extremadura (0,6%) y Navarra (0,4%).

Los mayores decrementos salariales del país en 2016 se situaron en el País Vasco (-2,4 por ciento), Castilla La Mancha (-2,2%), Canarias (-2%), Asturias (-1,8%), Cataluña (-1,5%) y Madrid (-1,4%).

Cantabria y Galicia igualan la media nacional (-0,3 por ciento) y por debajo se sitúan Comunidad Valenciana (-1,2%), La Rioja, Murcia y Andalucía (-1% en los tres casos), Baleares y Aragón (-0,9%) y Castilla y León (-0,3%9.

Este indicador, que el INE publicó por primera vez el año pasado, mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.