El absentismo laboral en la industria del metal de Bizkaia ha aumentado en 2017 hasta llegar al 6,74%, lo que supone 6,1 millones de horas no trabajadas con un coste de 162 millones para las empresas, según los datos obtenidos del Estudio de Absentismo que anualmente realiza la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM) entre sus empresas asociadas.

El informe apunta a que el año pasado se produjo un incremento moderado si se comparan con los datos de 2016 (6,42%), pero supone una subida "notable" en comparación con los años precedentes: 5,64% en 2015 y 5,47% en 2014.

El estudio sobre 'Absentismo laboral en la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2017' ha sido elaborado en base a las respuestas de 131 empresas representativas del sector, que emplean a más de 11.000 personas.

La principal causa de inasistencia al trabajo sigue siendo la enfermedad común y los accidentes no laborales de más de 15 días de duración (48,74%). A continuación, se sitúa el absentismo por licencias y permisos con un 13,68% y por accidente laboral con un 12,78%.

La inasistencia por enfermedad común y accidente no laboral de 15 días o menos representa el 11,06% y el crédito horario sindical aumenta hasta el 7,21% (6,29% en 2016).

DESCENSO DE IT POR MATERNIDAD

El estudio de la FVEM destaca "el acusado descenso" de la Incapacidad Temporal (IT) por maternidad (del 7,51% en 2016 al 3,54%) y el aumento del permiso de paternidad, que se sitúa en un 3,61% (2,11% en 2016).

El absentismo por estas causas se ha equiparado en 2017, situándose incluso el permiso de paternidad por encima de la IT maternidad por vez primera. La FVEM ha recordado que las mujeres en el sector representan el 15,6% frente al 84,4% de los hombres.

POR HUELGAS

El absentismo por huelgas sigue siendo mínimo (0,17%), inferior incluso al de 2016, y por último, otras causas, tales como sanciones con suspensión de empleo y sueldo, impuntualidad, etc, suponen un 0,21%.

Atendiendo al tamaño de empresa, el mayor índice de absentismo se ha registrado en aquellas de 45 a 200 trabajadores, con un 7,13%. A continuación, se encuentran las empresas de más de 200 trabajadores con un 6,79% y, finalmente, las de menos de 45 trabajadores con un 5,61%. Por tipo de ocupación, las ausencias de personal de taller (7,90%) superan ampliamente a las del personal de administración (4,20%).