Patricia Gete, juntera de Podemos-Ahal Dugu, formación proponente de la iniciativa, ha enmarcado su reivindicación en su "compromiso político a favor de la igualdad, que está socialmente enraizado, como se vio en la histórica movilización" del pasado 8 de marzo en Euskadi, "donde de una forma abrumadora y mayoritaria, la sociedad vasca expresó su hartazgo con la situación de desigualdad existente" y que "perjudica también a la mujer en el plano salarial".

La propuesta de Podemos-Ahal Dugu, que fue transaccionada por PNV y PSE, no ha contado con ningún voto en contra, ya que EH Bildu se ha abstenido. Gete ha expresado, en este sentido, su satisfacción por haber podido acordar el texto con todos los grupos políticos que enmendaron su texto original, y ha subrayado que la ciudadanía vasca "exige la adopción de medidas, también en el plano institucional, que contribuyan a avanzar hacia la igualdad real y efectiva, para que las mujeres vivan libres de violencia machista" en una "Euskadi Feminista".

La resolución aprobada insta a la Diputación a incluir "expresamente cláusulas específicas" que contribuyan a acabar con la brecha salarial, y a incorporar en el I Plan de Conciliación Responsable, medidas que contribuyan a superar esta discriminación a través de la inclusión de "una acción encaminada al análisis e identificación de estrategias y buenas prácticas" trasladables a la empresa guipuzcoana.

También emplaza a la institución foral a que realice un informe sobre las acciones realizadas, en el marco de ese plan de Conciliación Responsable, que guarden relación con la sensibilización sobre la participación en clave de igualdad de los hombres en las labores de crianza y cuidado; y a elaborar, en el primer semestre de 2019, el informe-memoria con el grado de avance y resultados de las acciones incluidas en el Plan Aurre, el Plan Foral para enfrentar la violencia contra las mujeres en Gipuzkoa.