La presidenta del Consejo de Administración de Resurja, Pilar Parra, ha mostrado su satisfacción por la suscripción de este acuerdo con los representantes de UGT y CCOO, que son los que integran el comité de empresa, ya que "favorece la vida de los trabajadores e incide directamente en el buen clima de la organización".

La firma de este convenio, que estará vigente en los próximos tres años, "viene a

incentivar que este servicio público sea un servicio de calidad, y a satisfacción de los ayuntamientos, de sus alcaldes y alcaldesas, contribuyamos a través de él a que, vivan donde vivan las personas, tengan servicios eficaces, eficientes y al menor coste posible".

Este nuevo convenio colectivo recoge un incremento salarial progresivo a lo largo de los próximos tres años para las más de 700 personas que emplea Resurja. En concreto, tal y como explica Parra, el primer año se garantiza un incremento del 1,5 por ciento, el segundo año del IPC más el 0,25 por ciento -llegando como máximo a un incremento del dos por ciento-, y el tercer año de vigencia del convenio, el incremento salarial será el IPC más un 0,5 por ciento -alcanzando como máximo un incremento del 2,5 por ciento-.

Además, este nuevo acuerdo introduce un nuevo trienio para los trabajadores, que se suma a los ocho a los que ya se podía llegar, y se fija el compromiso de que, como mínimo, 15 trabajadores con contrato temporal pasen a ser indefinidos.