El presidente del comité de empresa del Ayuntamiento hispalense, Manuel Loza (CCOO), ha celebrado una rueda de prensa este miércoles acompañado del resto de representantes de las citadas organizaciones sindicales; José María Cobano por UGT, José Recuero por CSIF, Manuel Morcillo por el SEM/SAB, y José Manuel Maroto por el Sppme.

Sobre la mesa, los 44 aspectos contenidos en el pacto alcanzado a finales de junio de 2016 entre el Gobierno local socialista y los sindicatos del Ayuntamiento, porque según estos representantes sindicales, a día de hoy sólo han sido cumplidas 18 de esas medidas, siempre que las mismas sean evaluadas con "generosidad", pues algunas de ellas sólo estarían materializadas "a medias".

Así, los líderes sindicales de la plantilla municipal han expuesto que desde entonces hasta ahora, el Gobierno municipal socialista habría "fracasado" a la hora de promover un nuevo convenio colectivo y un nuevo reglamento de funcionarios, mientras "no han sido cubiertas todas las vacantes disponibles ni las bajas de larga duración", las bolsas municipales de empleo "han ido cayendo", ha habido "poco interés en promover planes propios de empleo" y aunque fue aprobado un plan de igualdad, el mismo no habría sido puesto en práctica.

VACANTES Y "TEMPORALIDAD"

Como consecuencia de ello, según han avisado, el Ayuntamiento contabilizaría actualmente cerca de 800 vacantes, es decir una cifra similar a la registrada en los últimos tiempos del alcalde popular Juan Ignacio Zoido, la temporalidad afectaría ya "al 40 por ciento" de las contrataciones" y la "falta de personal" estaría afectando a todo el Consistorio", pese a que poco a poco se han ido relajando las restricciones en la materia impuestas por el Gobierno central del popular Mariano Rajoy, a través de la tasa máxima de reposición de efectivos estipulada en cada una de las leyes de presupuestos generales del Estado (PGE).

En ese sentido, han alertado de que si bien el Gobierno local sí ha acometido un proceso de promoción interna acordado en 2016 para el personal laboral, la culminación de dicho procedimiento puede derivar en que queden "vacantes" los puestos de 70 u 80 peones que promocionarían a puestos superiores, pese a que "hay margen" para cubrir tales plazas.

Así, en un escenario en el que los próximos PGE permitirían en principio cubrir "el cien por ciento" de las vacantes de esta clase generadas durante 2017, pues la reposición de efectivos de los PGE se estipula siempre con relación al año previo, los sindicatos reclaman al Gobierno local que no espere "a 2019" para promover la cobertura de las puestos de peón pendientes de quedar vacantes y los cubra "automáticamente", porque a su juicio hay "interpretaciones" normativas que permitirían tal extremo.

En cualquier caso, los sindicatos consideran que con este escenario, no es posible mantener "la paz social", con lo que promueven asambleas parciales para los días del 8, 9 y 10 de mayo, al objeto de convocar "una gran movilización" para el próximo 24 de mayo.