A través de un comunicado, Millán ha detallado que esta medida pretende fomentar la igualdad de género desde las instituciones de "forma efectiva". "Queremos que en todas las contrataciones públicas que realicen el Ayuntamiento y la Diputación se incluya, como criterio de adjudicación de las ofertas y como condición especial de ejecución de contrato, la inexistencia de brecha salarial entre hombres y mujeres", señala.

Explica que la entrada en vigor el pasado mes de marzo de la nueva Ley de Contratos del Sector Público (LCSP) faculta a todas las administraciones a incluir en los criterios de adjudicación consideraciones sociales como planes de igualdad de género en la ejecución del contrato, de fomento de la contratación femenina o de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Desde Ciudadanos se señala que esta novedad en la norma es "fundamental para hacer frente a una de las mayores causas de preocupación en materia de igualdad de género, como es la brecha salarial que afecta a muchísimas mujeres".

Además, recuerda que, según los últimos datos de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), las mujeres ganan un 12,7 por ciento menos por hora, lo que para Cs supone "una realidad gravísima y que solo puede corregirse con una mayor implicación de todos, incluidas las empresas y administraciones públicas".

El portavoz de Ciudadanos considera una prioridad acabar con estas situaciones de desigualdad, por lo que señala que Cs está trabajando desde todas las instituciones en iniciativas relativas a la prevención de la violencia de género, los techos de cristal o contra la brecha salarial, como es el caso de esta medida.

"Se antoja necesario cuantificar la brecha salarial de una manera objetiva en los contratos públicos, de forma que el ofertante sea transparente en la aplicación de los criterios de ponderación con motivo de las consideraciones sociales que se establezcan", recalca. Así, para aplicar criterios objetivos, Ciudadanos propone usar la fórmula establecida por Eurostat para el cálculo de la brecha salarial a nivel europeo.

Con todo ello, Millán apuesta por incluir criterios en los procesos de contratación para puntuar mejor a quienes demuestren que evitan la brecha salarial que sufren las mujeres sevillanas", una iniciativa que, según el portavoz de Cs, también servirá para "lanzar un potente mensaje de igualdad efectiva a todas las empresas".