Mónica Oltra en la presentación de la campaña por el 8 de marzo
Mónica Oltra en la presentación de la campaña por el 8 de marzo GVA

Oltra ha participado en Elche (Alicante), junto al secretario autonómico de Igualdad, Alberto Ibáñez, en la presentación de la campaña institucional con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Bajo el lema "Quiero ser como...", es un "reconocimiento necesario a las mujeres que a pesar de las dificultades han llegado muy lejos, demostrando su valía, su genio".

La vicepresidenta del Consell ha afirmado que es un homenaje a todas las mujeres que, por el hecho de serlo, se ven obligadas a "vivir una situación de discriminación estructural y permanente", informa la Generalitat en un comunicado.

La campaña de este año cuenta como embajadoras y caras visibles con Anna Lluch, Cristina Durán, Reyes Martí y Ana Montañana, cuatro mujeres que, según ha reivindicado Oltra, representan "cómo de buenas podemos ser las mujeres".

MÉDICA, PIROTÉCNICA, ILUSTRADORA Y ENTRENADORA

Anna Lluch i Hernàndez, médica del cáncer, es todo un referente en oncología en la Comunitat Valenciana y en España. Científica, investigadora, catedrática, ha sido galardonada con premio Isabel Ferrer y la Alta Distinción de la Generalitat Valenciana al Mérito Científico.

Reyes Martín Miró, "cohetera", es pirotécnica de referencia. Una mujer pionera que se ha ganado el espacio dentro de "un mundo altamente masculinizado". Con una veintena de premios y el reconocimiento del sector, es dirigente de una empresa familiar que viene de cinco generaciones.

Cristina Durán Costell, ilustradora y dibujante, es "una de esas jóvenes que se lanzó a la aventura de vivir de su arte", que reactivó la asociación de profesionales de la ilustración de València y es fundadora de el European Il·lustrators Foro. Sus trabajos tienen varías ediciones y han merecido varios premios.

Anna Montañana i Gimeno, jugadora de baloncesto y entrenadora profesional, "una competidora nata" que debutó con "14 años menos 1 día" y que ha alcanzado un palmarés con la selección española con medallero de bronce, plata, oro y diploma olímpico, ha sido recientemente contratada como entrenadora técnica en la liga ABC, siendo la primera en los últimos 12 años.

DOBLE MÉRITO

La titular de Igualdad las ha calificado de "personas excepcionales" que, más allá de su género, "han alcanzado hitos memorables dentro de sus profesiones" y a las que el hecho de ser mujeres "simplemente les aumenta el mérito por haber debido demostrarlo doblemente".

Para Oltra, estas cuatro mujeres son además las embajadoras de muchas más "mujeres fantásticas", que están haciendo un "trabajo excepcional" en sus ámbitos y que vale la pena "ponerlas en valor".

En su intervención, la vicepresidenta ha animado así a hacer "grande esa genealogía" y a compartir en las redes el lema 'Quiero ser como...', porque "tenemos muchas mujeres valientes y esta es una forma de ponerlas en valor".

"PUNTO DE NO RETORNO"

Ha hecho referencia al momento actual del feminismo, "una nueva ola de reivindicación que está impregnando este mundo globalizado" y ha citado la marcha de las 'pussy cats' contra el machismo de Trump, el 'Me Too' -'a mi también', en inglés-, y la huelga mundial de este jueves, 8 de marzo.

Bajo este prisma, ha valorado que se está alcanzando "un punto de nuevo impulso y sobre todo de no retorno y lo estamos haciendo, entre todas y entre todos". "Sin las mujeres el mundo se para y sin los hombres el feminismo no se consolida, nos necesitamos, somos las dos partes de un todo", ha enfatizado.

ACCIONES DEL CONSELL

Para Oltra, es "imprescindible" que las políticas públicas estén al lado de los movimientos feministas, por lo que ha destacado algunas de las políticas que el Gobierno valenciano realiza para impulsar los derechos de la ciudadanía, como la 'trobada' para la incorporación de mujeres a la Viquipèdia organizada por el IVAJ.

El Consell trabaja a través de la mesa por la coeducación en la revisión de los currículos para la incorporación de referentes femeninos o actividades como 'Juno en otoño', un ciclo de mujeres creadoras con 18 actividades en diez municipios del sur, teatro, danza, exposiciones, cursos, o el programa Resiete, de relectura del arte implantado en el Museo de Bellas Artes de Alicante.

También se ha referido a otras acciones que avanzan en la igualdad, como el decreto de subvenciones para las madres autónomas, para la contratación de personal de sustitución en la baja maternal; el decreto de familias monoparentales, que regula sus derechos y en especial para los colectivos más desfavorecidos, y el incremento gradual de los permisos de paternidad, para su equiparación con los de maternidad.

BRECHA SALARIAL Y ECONOMÍA FEMINISTA

Otra línea de acción de la Generalitat es la del apoyo a la ocupación con la mesa por la igualdad salarial, en la que se ha puesto de manifiesto la brecha salarial con el informe que la sitúa en un 25,5% en términos de salario bruto anual y en un 13,9% en salario-hora".

Respecto a las medidas para paliar la brecha salarial, Oltra ha mencionado el fomento de las ayudas para el emprendimiento de mujeres, los proyectos 'Avalem' con un mayor porcentaje de subvención para mujeres, o las cláusulas con cómputo del plan de igualdad, tanto para la responsabilidad social en la contratación pública como para las becas y subvenciones como mérito puntuable.

También ha hecho hincapié en la creación de la primera cátedra de economía feminista en una de las universidades públicas y en la nueva Red de Agentes de Igualdad, que ha pasado de 33 a 55 integrantes, con la previsión de alcanzar 78 a final de año.

Esta red, ha asegurado la consellera, es "muy importante para tratar las políticas de igualdad desde la proximidad", y ha puesto como ejemplo que en el caso de Elche la agente de igualdad ha atendido un total de 228 consultas en el último año.

A nivel general, Oltra ha insistido en que la educación es "la llave para la igualdad" y donde la Generalitat trata de trabajar "intensamente" desde la formación del profesorado a los contenidos escolares, pasando por la nueva figura de coordinación de igualdad y convivencia a cada centro.

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