'Rompamos las etiquetas de la precareidad femenina' es el lema de la campaña reivindicativa de USO Cantabria con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, que el sindicato centra en la situación laboral de la mujeres y que incluye la convocatoria de un paro de 12.00 a 16.00 horas en toda la comunidad.

Asimismo, el sindicato participará en la concentración organizada en Torrelavega por el Consejo de la Mujer y la manifestación de Santander organizada por la Comisión del 8 de Marzo.

En un comunicado, el sindicato ha denunciado no solo la desigualdad existente, sino el hecho de que las mujeres, por el mero hecho de serlo, generalmente tengan condiciones laborales y sociales "más precarias durante toda su vida".

Según advierte este sindicato, las mujeres, desde su juventud, acceden a puestos parciales o temporales y muchas mantienen esa circunstancia

toda su vida laboral.

A su juicio, esa "etiqueta" provoca inferiores salarios, menores cotizaciones a la Seguridad Social y pensiones más baja.

Con su convocatoria para el 8M, USO quiere exigir al Gobierno una "apuesta seria" y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo y elimine en las empresas e instituciones las diferencias por razones de género con el fin de eliminar

la brecha salarial y el techo de cristal.

También pide acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de empleo femenino. Así, señala, que en España el desempleo se cifra con una tasa total del 16,38%, siendo del 18,21% en las mujeres a pesar de que su tasa de actividad es menor.

Reclama también establecer un nuevo modelo de negociación colectiva

con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas.

Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y exigir la reforma de permisos de maternidad y paternidad para que sean iguales, intransferibles y pagados son otras de sus demandas.

También quiere que se exija a las empresas a no prolongar las jornadas ni de los trabajadores ni de sus cargos directivos y pide establecer la jornada laboral para trabajar de forma intensiva y continuada y ajustada a un horario que permite a los trabajadores compaginar su vida laboral con sus ocupaciones personales y especialmente con los horarios escolares.

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