Jornadas sobre desigualdad salarial
Jornadas sobre desigualdad salarial JUNTA DE ANDALUCÍA

La directora provincial del IAM, Beatriz Martín, ha subrayado que la brecha salarial "tiene su

origen en la falta de corresponsabilidad en el hogar, que obliga a las mujeres a llevar una doble carga de trabajo y a sufrir la segregación vertical y horizontal en las empresas", así como "en el propio modelo patriarcal del mercado laboral, que prioriza al perfil masculino que sólo tiene responsabilidades en el trabajo remunerado".

Por ello, Martín ha apostado "como primer paso" por visibilizar la realidad desde las propias empresas, para que "ahonden en las causas de la desigualdad salarial y comiencen a apostar por un modelo empresarial más igualitario".

En este sentido, ha destacado que la iniciativa del IAM sigue la línea de las recomendaciones de la Comisión Europea a los países miembros de impulsar medidas de transparencia en las empresas para sacar a la luz diferencias retributivas por sexo de cara a fomentar la igualdad salarial de hombres y mujeres.

"Andalucía vuelve a ser ejemplo para España", ha señalado la coordinadora, quien ha instado al Gobierno central a cumplir con las recomendaciones europeas e impulsar medidas para cerrar la brecha salarial de género.

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha puesto en marcha una herramienta informática dirigida a las empresas para que puedan elaborar un diagnóstico propio sobre su situación empresarial en materia de igualdad de género, que permitirá evaluar variables que van desde la brecha salarial hasta las medidas de conciliación.

La iniciativa, que estará disponible en los próximos días a través de la web del IAM y de una APP, ha sido impulsada desde el Servicio de Asesoramiento a Empresas en Igualdad, Equipa, un servicio que ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación.

La nueva herramienta informática del IAM permite recopilar y analizar desde la perspectiva de género datos cuantitativos y cualitativos sobre la gestión de los recursos humanos en las empresas, tales como las retribuciones, las medidas de conciliación, el tipo de plantilla o la formación del personal, entre otros aspectos. A través de esta herramienta, las propias empresas podrán gestionar sus datos e información, y el sistema les devolverá el "Informe diagnóstico de impacto de género" que consistirá en un análisis de los datos introducidos a través de la aplicación de indicadores de género.

Junto a ello, ha recordado que la próxima reforma de la Ley andaluza de Igualdad de Género, que se encuentra en trámite administrativo, prevé crear un plan andaluz específico extraordinario para la eliminación de la discriminación salarial por razón de género, así como la realización periódica de estudios sobre igualdad salarial en

las empresas

y sectores de Andalucía, entre otras medidas.

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