Presentación de la nueva marca Óptima de igualdad de oportunidades
Presentación de la nueva marca Óptima de igualdad de oportunidades EUROPA PRESS

La Junta de Castilla y León primará en sus contrataciones y en la concesión de ayudas a las empresas que cuenten con la distinción 'Óptima' de igualdad de oportunidades, que se regulará por decreto y que se revisará cada cuatro años.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, ha presentado esta iniciativa orientada a propiciar y favorecer la igualdad de la mujer en el ámbito laboral.

Este sello se puso en marcha hace 15 años, tiempo en el que la han obtenido 71 empresas, con la finalidad de incentivar y reconocer la labor de las empresas y entidades que trabajan en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como lograr la máxima difusión pública de las iniciativas de las empresas en dicho ámbito.

García ha incidido en que se ha mejorado mucho en los últimos años en esta materia, aunque aún hay "significativas" desigualdades. Como ejemplo de estos avances, la consejera ha señalado que España sea, según Eurostat, el país que más ha reducido la brecha salarial, que en 2015 se situaba en el 14,9 por ciento frente a un 15 por ciento de la media de la UE y tasas superiores en seis y siete puntos en los casos de Reino Unido y Alemania.

Asimismo, ha incidido en que en España trabajan ocho millones de mujeres, cerca del 50 por ciento, y la tasa de paro femenina en Castilla y León es de un 16,6 por ciento, lo que supone 1,74 puntos menos que la media española.

Sin embargo, según ha señalado la consejera, ahora se trata de dar al sello una "utilidad real" y reforzarla -mediante su regulación mediante decreto-, además de dar la máxima difusión a las iniciativas de las empresas en favor de la igualdad.

En definitiva, se busca que a las empresas les sea rentable conseguir la distinción 'Óptima', no solo en el ámbito de la responsabilidad social y de los beneficios sociales que pueda obtener sino también en lo relativo a ventajas y competitividad.

García ha subrayado que con este nuevo Decreto la Junta quiere que todas las empresas de Castilla y León fomenten la igualdad laboral y que se conviertan en empresas socialmente responsables que trabajan por una sociedad más justa e igualitaria.

DECRETO DE "CONSENSO"

La titular de Familia e Igualdad de Oportunidades ha destacado que este decreto, que ahora se abre a su consulta y participación en el Gobierno Abierto, es fruto de la participación y del consenso con los agentes económicos y sociales, CCOO, UGT y Cecale, en el marco del Diálogo Social.

El decreto pretende actualizar y modernizar la distinción 'Óptima Castilla y León', con su adaptación a la realidad de este momento ya que, tras 15 años de existencia de la distinción consideran necesario reformularla para convertirla en un instrumento eficaz de igualdad en la empresa.

La nueva norma se va actualizar y adaptar a la nueva normativa sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y a los nuevos procesos técnicos de implantación de acciones de igualdad en el ámbito laboral.

La consejera ha subrayado que uno de los aspectos esenciales del Decreto es que establece los efectos derivados de la obtención de la distinción 'Óptima'. Se quiere propiciar que las empresas comprometidas con la igualdad sean tenidas en cuenta en las licitaciones de contratos de la Junta de Castilla y León y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial.

En concreto, y en el ámbito de la contratación, la distinción acredita oficialmente que la empresa o entidad realiza actuaciones que repercuten positivamente en la igualdad de oportunidades, y por ello será considerada como documento oficial con valor probatorio en aquellas licitaciones que incorporen cláusulas sociales.

De esta manera, facilitará así el reconocimiento de esta condición y permite simplificar las cargas burocráticas de las empresas, todo ello en el marco de la nueva legislación de contratos del sector público que entrará en vigor próximamente y que introduce nuevos avances en materia de cláusulas sociales que primará a estas empresas.

SUBVENCIONES DE LA JUNTA

Además, se establece expresamente que las bases reguladoras de las ayudas públicas y subvenciones podrán valorar, entre otras medidas, la obtención del distintivo 'Óptima' a la hora de acceder a ellas.

La consejera ha avanzado también que, paralelamente a la tramitación de este decreto, se van a promover directrices de contratación para que todas las consejerías incorporen en los contratos que adjudiquen o en las convocatorias de subvenciones medidas que fomenten la igualdad de género en el sector empresarial de Castilla y León.

El tercero de los aspectos esenciales del Decreto es la mejora en el proceso de concesión, dotándolo de mayor rigor y a la vez mayor flexibilidad y rapidez, simplificando la burocracia a empresas y entidades.

Así, establece con claridad los requisitos para su concesión: tener implantados planes de igualdad, contar con comités de igualdad, tener un protocolo de acoso sexual, etcétera, y todo ello debe ser acordado con la representación legal de los trabajadores y garantizar su aplicación por parte de la dirección de las empresas.

Además, se añade una nueva modalidad 'Óptima Transfronterizo' para aquellas empresas que desarrollen su actividad en el ámbito territorial transfronterizo entre Portugal y Castilla y León, que tiene carácter temporal, hasta 2019, dentro del proyecto europeo Gemcat para crear empleo de calidad en las zonas fronterizas entre España y Portugal.

Por último, se regulan los criterios para valorar las actuaciones y conceder la distinción, cuyo reconocimiento tendrá vigencia de cuatro años y no "sine die" como hasta ahora.

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