Luis de Guindos presenta el libro España 1987-2017: transformaciones económicas
Luis de Guindos presenta el libro España 1987-2017: transformaciones económicas EUROPA PRESS

Guindos ha asegurado que ambas partes se han esforzado y han cedido para garantizar el empleo y la viabilidad de la factoría. La planta de Opel en Figueruelas cuenta con más de 5.000 trabajadores directos y más de 3.000 indirectos.

Asimismo, el titular de Economía ha defendido que el hecho de que la dirección de la compañía y sindicatos hayan firmado un preacuerdo finalmente tras varios días de reuniones supone una muestra "clara" de la competitividad del sector industrial en España.

"Al final las partes han llegado a un acuerdo razonable, en el que, como siempre en una negociación, se han hecho esfuerzos por los dos lados. Lo importante es garantizar los empleos y la viabilidad de la planta y que las inversiones se sigan produciendo", ha insistido.

El preacuerdo, que tendrá que ser ratificado hoy por los trabajadores de planta aragonesa, prevé congelación salarial para 2018 y subidas del 50% del IPC real para 2019 y 2020 del 60% para 2021 y 2022. Además, la prima variable (PAVI) también estará congelada durante los dos primeros años, y luego tendrá un incremento del 50% y 40% del IPC real.

Asimismo, se reanudará el contrato de relevo para los nacidos en 1957 y los pluses de festivos y nocturnidad se reducen un 5% y se elimina el plus de calendarios en 5 años, un 20% cada ejercicio. Las pausas se reducen cinco minutos, tres minutos de bocadillo y dos de pausas a partir del lanzamiento de un nuevo modelo en la línea 2, a partir de noviembre de 2019. Aunque habrá compensación anual desde 2019 de 7,7 horas, equivalente a un día, de saldo positivo para aquellos trabajadores que tienen régimen de pausas.

Guindos ha puesto en valor la importancia del sector de la automoción para España. "Se produce mucha inversión, también en desarrollo e investigación. Y, además, es un sector exportador importantísimo, por eso espero que el preacuerdo sea ratificado por los trabajadores de la compañía", ha agregado.

Dicho preacuerdo, firmado justo en la jornada que acaba el plazo dado por el Grupo PSA (matriz de Opel) para lograrlo, también recoge que continúen 48 trabajadores temporales de febrero y el compromiso de recolocación antes del 30 de junio de los que han salido hasta la fecha. Además, plantea buscar cada año y a la vista de la legislación mejores alternativas pactadas para el rejuvenecimiento de la plantilla de los nacidos entre 1958 y 1961.

El documento mejora la bonificación de complemento de incapacidad permanente y la eliminación de doble abono en caso de IT en la paga extra. A partir de septiembre también registra la posibilidad de pasar de 15 a 18 turnos, el calendario de fin de semana será 0,25 en dinero más una jornada y se amplía el permiso de lactancia un día más.

El ministro de Economía, Industria y Competitividad ha afirmado que, de algún modo, el futuro de la planta de Opel en Figueruelas se asegura con este tipo de convenios. "En última instancia, el preacuerdo, pese a las dificultades que siempre ocurren, es positivo y espero que sea ratificado. Que se mantenga una factoría tan importante para España y Aragón como la de Opel es una buena noticia", ha sentenciado.

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