Esta nueva concentración se encuadra en el calendario de movilizaciones acordado por la plantilla para reivindicar garantías para los servicios de Tussam ante el reciente repunte en los apedreamientos y avances en la negociación del nuevo convenio, después de que la plantilla rechazase en referéndum una propuesta de nuevo convenio pactada entre la dirección de la empresa y la mayoría de los representantes sindicales, tras casi diez meses de negociación.

Dicha propuesta inicial de convenio contemplaba una vigencia de cuatro años, así como un alza salarial al máximo que permitan los Presupuestos Generales del Estado y diversas primas. Una de ellas, según la documentación recogida por Europa Press, estipulaba un importe bruto anual de 530 euros, ceñida al "tiempo efectivo de trabajo" y al requisito de no contar con "más de diez ausencias" al año, mientras otra recogía un importe bruto de 210 euros "para compensar la mayor cantidad y calidad del trabajo por la adaptación a la nueva duración de la Feria de Abril".

"CONTROL DEL ABSTENTISMO"

Además, la propuesta inicial de nuevo convenio contemplaba la creación de una nueva prima vinculada a programas específicos de mejora, que sustituiría a un concepto previo y parecido, con un importe máximo de 1.405 euros por trabajador y año, así como una prima vinculada a un programa de control del absentismo, por importe bruto diario de cinco euros en 2017, seis en 2018, siete en 2019 y ocho en 2020, por cada domingo efectivamente trabajado, sujeto a que las ausencias del trabajador no superasen "el número de uno para los domingos planificados en su calendario anual" de trabajo.

Y mientras los presupuestos de Tussam para 2018 prevén un incremento de 2,2 millones de euros en el capítulo de personal, que crece hasta los 72,2 millones y supone el capítulo más importante de este proyecto presupuestario de 116,5 millones de euros, el propio alcalde, Juan Espadas, ha avisado de que los términos del nuevo convenio deben ser ceñidos al "montante disponible" para las mejoras laborales, porque "no hay más" dinero que el ya dispuesto para dichas mejoras.

A partir de que la plantilla rechazase en referéndum la citada propuesta inicial para el nuevo convenio y el alcalde manifestase su aviso, la asamblea de trabajadores de Tussam aprobó una nueva propuesta de convenio, reanudando las negociaciones con la dirección de cara a la elaboración de un nuevo texto y a la par desarrollando todo un calendario de movilizaciones.