Según ha informado el sindicato en una nota de prensa, la responsable de Acción Sindical y Empleo de CCOO Huelva, Julia Perea, ha lamentado que "el 55 por ciento de la población asalariada, es decir 129.217 personas, cobren por debajo del Salario Mínimo que actualmente está en 707,70 euros". Pero, a su juicio, "aún es peor el dato de que son 79.045 personas en la provincia las que no alcanzan un salario medio mensual de 350 euros".

De este modo, ha explicado que estos datos y la situación de los trabajadores en la provincia se deben a diferentes factores. El primero es la alta tasa de precariedad y temporalidad en el empleo al ser dos los sectores básicos productivos; la agricultura y el turismo, que son los que generan empleo, aunque "estacional y muy precario, donde los bajos salarios son la norma general".

Asimismo, el empleo industrial y el empleo público han ido perdiendo peso en el conjunto del mercado de trabajo onubense. Y el otro factor que influye y "mucho es que la reforma laboral ha servido para que proliferen los convenios de empresa con bajos salarios y peores condiciones laborales que los convenios colectivos de ámbito superior y las inaplicaciones de los mismos".

Por ello, si a esto se le suma que la media de incrementos salariales pactados en los convenios provinciales es de uno por ciento da como resultado que "Huelva siga y seguirá siendo la segunda provincia con salarios más bajos de España siempre y cuando no se tomen medidas al respecto", ha asegurado la sindicalista.

"Mientras que los beneficios empresariales superan ya los niveles previos a crisis, el empleo y los salarios no se ha recuperado. Aumentar el poder adquisitivo de los salarios y la participación de la clase trabajadora en las mejoras de productividad son imprescindibles para consolidar el crecimiento, recortar más rápidamente el paro, generar estabilidad y reducir la desigualdad", ha proseguido.

En esta misma línea se ha manifestado el secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández, que ha manifestado que desde CCOO Huelva han denunciado "año tras año la pésima realidad salarial de la provincia que es solo un reflejo de un mercado de trabajo asilvestrado y corroído por la precariedad en la calidad del empleo".

"Nuestra provincia tiene salarios propios del tercer mundo y nada que ver con los recursos naturales que tenemos en Huelva", ha agregado el sindicalista, que considera que "es vergonzoso que de nuevo encabecemos listas con datos negativos, consecuencia de políticas de reformas y recortes".

"Huelva es una provincia ignorada en los presupuestos nacionales y regionales, a lo que se suma una desidia total en inversión de infraestructuras y políticas de empleo adecuadas a las necesidades de la población trabajadora onubense", ha dicho.

Desde el sindicato matizan la importancia de "recuperar el empleo industrial, empleo público y empleo de calidad en el sector servicios para nuestra provincia". Para el dirigente, "esta realidad de bajos salarios y pésimas condiciones de trabajo deben avergonzar a las instituciones públicas y al empresariado que deben adoptar medidas urgentes para salvar esta lamentable situación, ya que en ningún sitio está escrito que Huelva se tenga que resignar a esta lacra salarial".

La extensión de las cláusulas sociales en las contrataciones públicas, la lucha contra la economía sumergida, la sanción contundente ante el fraude laboral son algunas de las medidas que pueden adoptar las administraciones públicas y "que desde CCOO venimos reclamando de manera insistente", ha asegurado.

ACABAR CON LA "AVARICIA EMPRESARIAL"

Finalmente, CCOO ha criticado "la avaricia empresarial" que "parece ha implantado en Huelva como 'modus operandi', basar parte de sus beneficios a costa de congelar o reducir los salarios de sus trabajadoras y trabajadores". Por tanto, ha realizado un llamamiento a la patronal para que "asuma un mayor compromiso con la provincia, apostando por la recuperación de salarios mediante la negociación colectiva y evitando de esta forma que Huelva siga situándose en el mapa por la ser la segunda provincia que peor paga a sus trabajadoras y trabajadores, algo lamentable".

Por su parte, los sindicatos han propuesto un 'Acuerdo para el Progreso Social en Huelva', que es un plan de acción que implica a las administraciones e instituciones de la provincia para intervenir ante esta realidad laboral.