De este modo, el coste laboral en la región se cifra en 2.116,6 euros por trabajador y mes, mientras que a nivel nacional se sitúa en 2.584,58 euros/trabajador y mes, según los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística.

Asimismo, el coste salarial por trabajador y mes registra en la comunidad extremeña un descenso del 2,2 por ciento en tasa anual (en España la tasa de variación fue del -0,1 por ciento), informa el Instituto de Estadística de Extremadura en nota de prensa.

En concreto, en Extremadura el coste salarial alcanza los 1.580,51euros de media (en España 1.942,01 euros de media). Los otros costes registran en Extremadura un aumento anual del 0,1 por ciento y en España una bajada del 0,5 por ciento, al situarse en 536,09 euros por trabajador y mes en la región y en 642,57 euros a nivel nacional.

También, el sector de actividad con mayor coste laboral por trabajador en el segundo trimestre de 2017 es la Industria (2.331,25 euros), seguido por la Construcción (2.300,71 euros) y finalmente por los Servicios (2.071,82 euros).

Para el total de trabajadores en Extremadura, las horas pactadas de jornada laboral se reducen un 0,69 por ciento respecto al mismo trimestre de 2016 (0,07 por ciento a nivel nacional). Las horas efectivas a nivel autonómico registran una tasa interanual del -3,1 por ciento y a nivel nacional del -3,88 por ciento.

En el segundo trimestre de 2017 el número de vacantes se sitúa en 1.692 en Extremadura. La mayoría de las unidades preguntadas (90,6 por ciento) contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestreporque no necesitan trabajadores adicionales (93,5 por ciento a nivel nacional).

DATOS NACIONALES

Por su parte, a nivel nacional, el coste laboral medio de las empresas por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha ascendido a 2.584,58 euros en el segundo trimestre de 2017, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo de 2016, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De esta forma, el coste laboral retorna de nuevo a terreno negativo después del estancamiento registrado en el primer trimestre, con el que ponía fin a cuatro trimestres consecutivos de retrocesos interanuales tras haber caído un 0,2% en el primer trimestre de 2016, un 0,1% en el segundo, un 0,5% en el tercero y un 0,8% en el cuarto trimestre del año pasado.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) ha bajado un 0,1% respecto al mismo trimestre de 2016, situándose en una media de 1.942,01 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) han alcanzado en el segundo trimestre de este año los 642,57 euros, con un descenso interanual del 0,5%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que han totalizado 590,47 euros, un 0,8% más que en el segundo trimestre de 2016.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que han caído un 12,6% en tasa interanual, debido al descenso de las prestaciones sociales directas, especialmente las indemnizaciones por despido, y de las otras percepciones no salariales. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, han descendido un 9,4% en tasa interanual.

La jornada media pactada en el segundo trimestre ha sido de 34,3 horas a la semana. De estas, se pierden 4,3 horas a la semana, de las cuales 2,7 son por vacaciones y fiestas disfrutadas.

El coste laboral por hora efectiva ha subido un 3,8% en el segundo trimestre, y se ha situado en 19,67 euros, como consecuencia del menor número de horas trabajadas, debido a que la Semana Santa ha tenido lugar este año en el segundo trimestre mientras que en 2016 se celebró en el primero.