El plan, que el Gobierno presentará esta semana a los sindicatos, afecta a los empleados de la Administración central en todo el Estado. De una plantilla total de 540.000, sólo será aplicable a 250.000, al quedar excluidos los miembros de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de Seguridad y de organismos públicos no ministeriales. De estos 250.000, la prejubilación, que será voluntaria, podría beneficiar a los 25.000 (10% del total) que tienen entre 58 y 64 años. La edad media actual de estos funcionarios es de 47 años, y uno de cada diez supera los 58.

El objetivo es que los empleados sean más jóvenes para aumentar su eficacia y cualificación, y para hacer posible una mayor redistribución geográfica y por ministerios.

Sevilla destacó asimismo que en las categorías bajas (C y D) predominan las mujeres, mientras que en los puestos superiores (A y B), los hombres, por lo que es necesario, dijo, «equilibrar la diferencia». Sólo el 66% son funcionarios de carrera.

¿Qué es la jubilación anticipada?

Es un acuerdo entre la empresa y el trabajador por el que éste abandona su empleo voluntariamente antes de la edad de jubilación (65 años) y a cambio recibe una compensación de la empresa. Puede ser a partir de los 50 años. El empleado puede llegar a recibir hasta el 100% de su sueldo.

¿Qué pasa en otros sectores?

Banca: Se acogen a la prejubilación los mayores de 50 años; reciben entre el 70 y el 100% del último salario cobrado; se empieza cobrando el 70, pero el porcentaje sube a medida que aumenta la edad del trabajador.

Sector del metal y sector eléctrico: La jubilación anticipada se aplica a los 57 o 58 años. Primero se cobra el paro, luego se recibe un complemento de ayuda, y finalmente entre el 70 o 100% del sueldo.

Minería: Dadas las condiciones particulares de su trabajo, tienen unos beneficios especiales: por ejemplo, un empleado que lleve 20 años en activo es como si llevara 35 cotizando. Las prejubilaciones se realizan a partir de los 50 años. Cobran dos años de desempleo y luego la compensación de la empresa, que depende de la negociación.

Telefónica: Se aplica a partir de los 52 años y el porcentaje del sueldo varía con la edad (llega hasta 70%).