El éxito de los serenos de Gijón lleva a otras ciudades a copiar el modelo

  • El Ayuntamiento aporta el 30% del coste de los vigilantes nocturnos.
  • El resto lo aportan vecinos y comerciantes que pagan entre 1,4 y 11 euros.
  • El 70% de los guardas de noche son mujeres y la edad media es de 40 años.
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El éxito del servicio de los serenos de Gijón es tan grande que la idea
se exporta a muchas otras ciudades españolas. El perfil medio del sereno es una personas de
unos 40 años._
El 70% son mujeres, y las hay de más de 60 años hasta una chica de 23 que se paga la carrera de derecho de esta manera.

En total son
39 serenos, aunque son 26 los que patrullan cada noche, de 23.00 a 7.00 horas, las calles de seis barrios de Gijón. ¿Quién lo paga? El Ayuntamiento aporta el
30% del presupuesto. Lo demás lo sufragan los vecinos y comerciantes, pagando una cuota de
1,4 y 11 euros respectivamente.

Trabajan las
365 noches del año, y sus labores son de lo más variadas: información a turistas y visitantes, colaboración con servicios de seguridad y limpieza, ayuda a discapacitados y personas mayores, revisión de portales... hasta
te compran los medicamentos en la farmacia de guardia más cercana.

Surgió
hace siete años, como una iniciativa municipal para crear empleo, pero desde que ASATA (agrupación de sociedades asturianas de trabajo asociado)
decidió tomar las riendas, Serenos Gijón S. L. L., se ha convertido en
una empresa rentable que exporta su idea a localidades tan dispares como Gandía, Barakaldo y Murcia.

Estas ciudades ya cuentan con
un servicio de serenos similar al gijonés, pero son
muchas más las localidades que están en proceso de disponer de ellos: Mérida, Málaga, Cuenca, Logroño... toda una franquicia en la que los propios trabajadores son los dueños de la empresa.

«Nosotros sólo
les enseñamos nuestra propia experiencia, luego cada
localidad desarrolla el modelo que más les convenga», indica Francisco Pérez, director de Serenos Gijón. «Eso sí, el estatus de ‘franquicia social' se tiene que mantener. Damos salida a
personas que no tendrían salida en el mercado laboral», reconoce.
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