Este año, resulta destacable que el gasto en la prestación por paternidad ha experimentado respecto al mismo periodo del año anterior un incremento del 83 por ciento debido a la entrada en vigor el pasado 1 de enero de la ampliación del permiso a cuatro semanas.

En total, el importe dedicado durante este primer semestre al pago de estas prestaciones supera los ocho millones de euros, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, consultados por Europa Press.

Así, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 1.602 prestaciones económicas por maternidad. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayoría, 1.585, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 17 a permisos (de maternidad) compartidos con el padre.

Por su parte, el número de procesos por paternidad entre enero y junio de 2017 ha sumado 1.149, lo que supone un aumento del 3,7 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Por otro lado, se han concedido 76 excedencias por cuidado de hijos en Huelva, menor acogido o familiar (71 a mujeres y cinco a hombres), lo que supone un descenso del 11 por ciento en relación al primer semestre de 2016.

La cuantía de la prestación por maternidad es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Así, hay que recordar que el permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de cuatro semanas.

Respecto a las excedencias, los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.