La concejala de Empleo, Beatriz Olmedo; y el concejal de Servicios Operativos, Salvador Rodríguez, han presentado este viernes en rueda de prensa el inicio de la segunda etapa de los planes de empleo para mayores de 30 años y jóvenes en el municipio malagueño.

"Gracias a estos dos planes un total de 197 desempleados del municipio han podido retornar al mercado laboral desde el inicio de la primera fase en enero de 2017 hasta la conclusión de la segunda en marzo de 2018", ha destacado Olmedo.

La edil ha añadido que "habría que sumar a la cifra anterior otros tres trabajadores, que afortunadamente tuvieron que darse de baja de estos planes de empleo tras encontrar trabajo fijo en el sector privado".

De los 197 trabajadores contratados en las dos fases, 118 forman parte del programa Empleo Joven y los 79 restantes de mayores de 30 años. Esta segunda fase contempla la contratación de un total de 83 personas, de las que 48 son menores de 30 años y 36 mayores de esa edad.

El pasado 1 de agosto se contrataron a los 46 primeros trabajadores de esta segunda fase. Asimismo, desde el Consistorio han informado de que el 1 de septiembre se procederá a la contratación de otros 23 y el 1 de octubre se formalizarán los 15 nuevos contratos que pondrán punto y final a esta segunda fase.

Junto a ello, Olmedo ha recordado que "estos planes de empleo, además de por el Ayuntamiento, están financiados por el Fondo Social Europeo correspondiente al Programa Operativo FSE Andalucía 2014-2020 para los mayores de 30 y al Programa Operativo de Empleo Juvenil para los menores de 30 años, además de la cofinanciación de la Junta de Andalucía".

"Gracias a estos nuevos trabajadores que el Ayuntamiento recibe como refuerzo vamos a desarrollar 43 proyectos que el Ayuntamiento no podría realizar con su propia plantilla, y que posibilitará una mejora general de los servicios", ha valorado la concejala de Empleo.

La modernización del Servicio Municipal de Salud, la mejora de la accesibilidad de los espacios y edificios públicos, puesta en marcha de talleres de igualdad y prevención de violencia de género, adecuación y mejora del Parque Innova, la promoción de ocio y vida saludable son algunos de los proyectos que se han podido poner en marcha gracias a estos planes de empleo.

"Además, y bajo la coordinación del Negociado de Formación de la Concejalía de Personal, más de 60 empleados de los planes de empleo han podido beneficiarse de cursos sobre prevención de riesgos laborales que les será de gran utilidad para su trayectoria profesional", ha recordado Beatriz Olmedo.

Dichos cursos se han realizado a través del Servicio de Formación de la Diputación Provincial de Málaga, y los certificados le serán remitidos a los asistentes en formato electrónico.