"En principi, la notícia no tindria major rellevància, si no fóra perquè el tancament dels servicis sanitaris que encara es presten en el centre implica el trasllat forçós de la plantilla a altres centres del mateix o un altre departament", ha assenyalat el sindicat, que ha afegit referent a açò: "La qüestió no és baladí, ja que depenent de com i quan es faça este trasllat forçós, es respectaran o no els drets laborals d'estes i estos treballadors".

Des de la inauguració de l'hospital La Fe de Malilla, el centre de Campanar ha anat "patint un desmantellament progressiu dels seus servicis assistencials, fins i tot d'aquells que, al principi, l'administració anterior s'havia compromès a mantindre", ha criticat Intersindical Salut.

Tot açò ha donat lloc a "un goteig constant de trasllats forçosos encoberts de plantilla, sense les garanties degudes en tot procés de provisió de llocs de treball, que exigixen transparència en les places que oferixen i l'establiment d'un barem de mèrits, que permeta establir l'ordre de prelació del personal a l'hora de seleccionar la plaça que més s'ajuste a les seues necessitats personals", han apuntat.

Ara, a quatre mesos del tancament, i "oblidant els compromisos del director general d'Assistència Sanitària, Rafael Sotoca, que va assumir davant una assemblea de treballadors a l'octubre de 2015, no està previst, ni negociat amb els representants sindicals, el procés reglamentari per a resituar a este personal", han indicat.

DECRET DE SELECCIÓ I PROVISIÓ DE PERSONAL

L'organització sindical ha explicat que l'actual decret de selecció i provisió de personal estatutari preveu per a estos casos, en els quals es procedix a l'amortització de totes les places, un procediment de reassignació d'efectius el que, mitjançant l'elaboració d'un pla d'ocupació, s'ha de fer constar "el nombre i característiques de les places que se suprimixen, les característiques de les places a les quals es destina als efectius de personal, i els criteris objectius conforme als quals ha d'executar-se la reassignació, els quals estaran relacionats amb les aptituds, formació, experiència i antiguitat".

El problema, segons han subratllat en el comunicat, és que "d'estes previsions reglamentàries no hi ha res" i, no obstant açò, s'està procedint a citar individualment el personal afectat, per a conéixer les seues preferències, però "sense oferir cap garantia que seran ateses convenientment; la qual cosa no deixa de ser un nyap tècnic i una arbitrarietat que no té cabuda en l'ordenament jurídic", han criticat.

Des d'Intersindical Salut insten la Conselleria i la Direcció General de Recursos Humans a convocar als representants sindicals, per a procedir a la determinació de les places susceptibles de ser oferides al personal afectat pel trasllat forçós; places que han d'estar supeditades a criteris organitzatius i de necessitats de personal, tant del mateix departament de salut com d'un altre, de manera que: "el llistat siga públic i transparent, que el personal puga optar a elles en condicions d'igualtat, mèrit i capacitat i, per descomptat, que una vegada efectuat el procés de selecció es tinga la seguretat jurídica que podran accedir a les places assignades, sense dependre d'una hipotètica disponibilitat de les mateixes".

En Intersindical Salut consideren que "els processos de selecció i provisió de places, com el qual ens ocupa, han de ser garantistes dels drets laborals, transparents i rigorosos en la seua execució, per a no caure en discrecionalitats o arbitrarietats que, encara que es vullguen dissimular baix l'aparença d'acontentar a tothom, no deixa de ser el que són, discrecionalitats en el millor dels casos".