Según ha explicado CCOO en una nota, el incumplimiento se basa en no haber entregado los cuadrantes anuales para el año 2017 de la plantilla, lo que fue denunciado por el comité de empresa ante la Inspección de Trabajo, ya que el sistema de rotación de turnos y días libres facilita la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores de la plantilla.

Ha indicado que la empresa llegó a manifestar que no había entregado los cuadrantes porque, en su opinión, dicho convenio "había expirado y que no tenía vigencia", y ello pese a que en su artículo cuatro el mismo convenio recoge que "estará en vigor hasta que no sea sustituido por otro tras su negociación".

Los representantes de los trabajadores tienen "serias dudas" de la actuación de la empresa, ya que "primeramente fue ella misma quien denunció la vigencia del convenio colectivo, abriendo la mesa de negociación y aplazándola hasta nueva fecha debido a la extensión del periodo de licitación del contrato de servicios, el cual y finalmente le fue otorgado a la Empresa Louis Berger Aircraft Services Inc., el pasado Agosto 2016 presentándose la empresa con un informe económico y un estudio de dimensionamiento de la plantilla por los cuales sustenta su acuciante problema económico a la vez que justificaba la sobredimensión de la plantilla".

El comité de empresa ha mostrado "siempre" su disconformidad al respecto, asegurando en este sentido que "no es verdad que la plantilla está sobredimensionada, sino que, al contrario, falta personal".

Ha recordado que el pasado 31 de enero la empresa despidió a 12 trabajadores aduciendo causas productivas y organizativas, y en octubre de 2016 a otro trabajador a través de un expediente disciplinario. El comité de empresa viene pidiendo desde entonces la readmisión de todos ellos, independientemente de que los citados trabajadores hayan interpuesto una demanda ante el Juzgado de lo Social de Jerez de la Frontera

Según ha indicado CCOO, la Inspección de Trabajo ha recalcado en su comunicación a la empresa y a los representantes de los trabajadores que el mismo convenio "se encuentra en vigor con todas las obligaciones que conlleva, y es de aplicación para las partes firmantes puesto que el mismo convenio no ha sido renegociado, porque la empresa se niega a ello, luego y consecuentemente está todavía vigente como relación que une a las partes", dando así "la razón a los trabajadores".

La representación de los trabajadores, que ha convocado varias jornadas de huelga a causa de este conflicto, ha manifestado que la readmisión de los despedidos es "condición indispensable para llevar a cabo una negociación colectiva sin ataduras para las partes, de buena fe, transparente y en la que se pueda dialogar y llegar a soluciones en todos los temas que se planteen por las partes negociadoras".

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