La subida salarial media pactada en los convenios colectivos para 2016 alcanzó el 1,06% a final del año.

Son 0,32 puntos más que un año atrás y la mayor subida desde hace cinco, no obstante, los trabajadores han perdido poder adquisitivo: los precios -el IPC- se dispararon en ese mismo mes, diciembre, hasta el 1,5%.

Este desfase afecta, en total, a 2.956 convenios, 931.179 empresas y 7.466.750 trabajadores, según los datos provisionales publicados este lunes por el Ministerio de Empleo. Son los convenios con efectos económicos conocidos en 2016, lo que incluye convenios firmados ese año y otros firmados en años anteriores cuya vigencia es de dos años o más y tienen registrada dicha variación para el conjunto de 2016.

Hay más diferencias, entre los convenios de empresa -son 2.255, afectan a 438.000 trabajadores y la subida ha sido del 0,71%- y los de ámbito superior, como los sectoriales, -son 701, afectan a 7 millones y la subida ha sido del 1,08 %-.

Lo cierto es que la segunda mitad del año no fue buena, ya que tras alcanzar en mayo un porcentaje del 1,14%, los salarios pactados se desaceleraron poco a poco hasta el 1,06% de diciembre. El acuerdo de negociación colectiva firmado en 2015 por sindicatos y patronales contemplaba una subida máxima de los salarios para 2016 del 1,5%.

Si se tienen en cuenta las revisiones derivadas de las cláusulas de garantía salarial que tienen carácter retroactivo, la subida salarial en convenio de 2016 es la más alta desde 2012 (1,16%). Aquellos convenios que tengan cláusula de revisión salarial referenciada al IPC interanual de diciembre no perderán poder adquisitivo, aunque dependerá del valor al partir del cual se estableció su entrada en funcionamiento.

No todos los convenios contemplan cláusulas de revisión salarial para proteger a los trabajadores de la desviación de los precios. Otros tienen cláusulas de garantía referenciadas a otros factores, y en algunos no se toma como referencia el IPC interanual de diciembre, sino la inflación media anual.

Por otro lado, según el Ministerio, la jornada media pactada para los convenios se sitúa en 1.758,2 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa es de 1.713,5 horas, mientras que para los de ámbito superior asciende hasta las 1.761.

El año pasado se registraron 1.326 inaplicaciones de convenios; el 90,6%, por acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores. En el 88,9% de los casos, el descuelgue tenía que ver con la cuantía salarial pactada en convenio. El 61,8% de trabajadores afectados se enmarcaba en el sector servicios.

Solo en 2016 se firmaron 1.209 convenios colectivos, 80 más que en 2015.