Apple baja el sueldo a Tim Cook y otros altos directivos por no cumplir los objetivos

  • La compañía ha facturado un 7,7% menos y ha obtenido un beneficio operativo un 15,7% inferior al conseguido en 2015.
  • Cook cobrará 8,75 millones de dólares, en lugar de los 10,18 que alcanzaba.
Tim Cook, director ejecutivo de Apple.
Tim Cook, director ejecutivo de Apple.
GTRES

El consejero delegado de Apple, Tim Cook, y otros altos directivos de la compañía de Cupertino (California) recibirán un salario menor al obtenido en 2015, puesto que la compañía no ha conseguido superar el nivel de ventas ni el beneficio operativo alcanzados en 2016.

En un comunicado remitido a la Comisión de Valores de EEUU (la SEC), Apple ha indicado obtuvo una facturación de 215.600 millones de dólares (204.417 millones de euros) en 2016, un 7,7% menos que en 2015, y que ha reducido su beneficio operativo un 15,7% por debajo del año anterior, hasta 60.000 millones de dólares (56.882 millones de euros).

De este modo, la firma precisa en el documento que, "bajo su programa de incentivos", estas dos medidas se utilizan para evaluar el rendimiento de la ejecutiva y que esta no alcanzó sus objetivos en 2016, al situarse ambos valores por debajo del nivel obtenido un año antes.

Así, la retribución de Cook en 2016 será de 8,75 millones de dólares (8,3 millones de euros), frente a los 10,18 millones de dólares (9,65 millones de euros) recibidos un año antes, lo que representa un retroceso del 14%.

Cook presenta, en proporción  el mayor descenso salarial, puesto que el resto de directores ejecutivos de Apple recibirá un pago en acciones por valor de 20 millones de dólares que diluye el impacto negativo de no haber logrado el 'plus' por objetivos.

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