El Gobierno de Portugal ha aprobado un proyecto de ley que establece que desde 2018 haya al menos un 33% de mujeres en los órganos de administración y fiscalización de las empresas públicas y un 20% en las compañías que cotizan en bolsa.

La nueva norma establece que ambos sexos deben estar representados en al menos un 33,3% en los órganos de decisión de las empresas públicas a partir del 1 de enero de 2018.

En el caso de las compañías portuguesas que cotizan en bolsa, se exige un límite mínimo del 20% en 2018 y del 33,3% a partir del 1 de enero de 2020.

"Portugal asumió el compromiso de asociarse a un conjunto de estados, como Alemania, Francia o Italia, que en los últimos años adoptaron instrumentos de esta naturaleza", señaló el ministro adjunto, Eduardo Cabrita, en rueda de prensa.

Tras una reunión del Consejo de Ministros, Cabrita defendió que, a pesar de la "dimensión gradual" de las exigencias para las empresas cotizadas, la propuesta representa una "profunda transformación" porque en la actualidad los consejos de estas empresas solo cuentan con cerca de un 10% de mujeres.

Portugal ya contaba desde 2006 con una Ley de Paridad que establece que las listas para la Asamblea de la República, el Parlamento Europeo y los Ayuntamientos deben asegurar la representación mínima del 33% de cada uno de los sexos.