En una nota, el responsable del sector de Administración Local de CSIF Córdoba, Rafael García, ha informado de que el empleado ha recibido un escrito firmado por el director del Departamento de Operaciones y por el jefe de Servicio, en el que se comunican "algunas incidencias relacionadas con su rendimiento, sin que se aporte ninguna prueba sobre los hechos relatados en el documento".

"Resulta llamativo que quien recibe este apercibimiento sea el mismo trabajador al que la empresa le sancionó de empleo y sueldo por no querer incumplir la normativa al no abandonar en marcha el camión durante la recogida de la basura, un aspecto que se encuentra recurrido ante los tribunales por los servicios jurídicos de CSIF", asevera García.

Según añade, "en el escrito se le acusa al trabajador de hacer la mitad de los circuitos de recogida sin que se aporte ninguna prueba que demuestre tal afirmación", a la vez que "se indica que el empleado no resuelve las incidencias del vehículo de funcionamiento y le afea que llame a un mecánico cuando se produce una avería, cuando se trata de una responsabilidad que a todas luces no forma parte de sus tareas".

Entretanto, el representante del sector de Administración Local de CSIF Córdoba recuerda que la Inspección de Trabajo ya requirió el mes pasado a Sadeco "la adopción de las medidas necesarias" en materia de prevención de riesgos laborales, puesto que "la vulneración de una norma de tráfico prevista para garantizar la seguridad del entorno al vehículo, además de afectar a la seguridad del resto de usuarios, afecta a la seguridad de los trabajadores de la empresa".

En virtud de todo ello, García reclama a los responsables de la empresa municipal que cesen las "actuaciones intimidatorias" hacia un trabajador que "lo único que hace es cumplir escrupulosamente la ley", una postura que está "avalada" por la Jefatura Provincial de Tráfico y por la Inspección de Trabajo.

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