frente a un descenso de medio punto en el resto del país, según ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Se trata del mayor descenso del coste laboral medio por trabajador y mes del país que creció en nueve comunidades autónomas lideradas por la Comunidad Valenciana (2,0 por ciento) y cayó en ocho con especial intensidad, en este caso los cuatro puntos y medio de La Rioja.

Según esta encuesta, el coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid supera en más de 400 euros la media nacional mientas que en Extremadura y en Canarias este coste es inferior a la media en más de 300 euros. En La Rioja, la diferencia es de casi 254 euros.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) se redujo un 0,7 por ciento en La Rioja respecto al tercer trimestre de 2015, frente a un descenso del 0,3 por ciento en España, y se situó en una media de 1.603,74 euros por trabajador y mes (1.804 euros de media nacional).

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre en la comunidad los 587,31 euros (640,79 euros en España), con un descenso interanual del 5,3 por ciento frente a un descenso del 0,9 por ciento en el resto del país.

El INE ha informado además de que en el tercer trimestre se registraron en La Rioja 320 vacantes de empleo, el 0,5 por ciento de las 68.057 registradas en España.

No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo julio-septiembre de 2016 (96,2 por ciento de los encuestados en La Rioja, 93,6 por ciento en España) mientras que un 3,1 por ciento de los empresarios de la región apunta a un elevado coste de la contratación (4,6 por ciento en España).

El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que a nivel nacional totalizaron 589,25 euros, un 0,3 por ciento menos que en el tercer trimestre de 2015.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que cayeron un 5 por ciento en tasa interanual en España, debido al retroceso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 2,7 por ciento en tasa interanual.

La jornada media pactada en el tercer trimestre fue de 34,7 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 27,8 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (7 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva se mantuvo sin cambios respecto al tercer trimestre, situándose en 20,19 euros.