Con ello, según se ha confirmado a Europa Press desde la coalición, se contesta a la aseveración del consejero de Economía y Conocimiento y ex rector de la Hispalense, Antonio Ramírez de Arellano, en el sentido de que "a las universidades les ha sobrado dinero" y que "en los últimos nueve años han acumulado un superávit de 500 millones de euros".

Desde SUS-SAF se propone una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) 2017 "acorde con las necesidades de la Universidad de Sevilla y en la que se vean reflejados todos los funcionarios", en cuya plantilla existen colectivos como los auxiliares bases, los puestos singularizados, gestores de centro, departamentos, jefes de unidad, secciones, servicios centrales, informáticos, bibliotecarios o secretarios, entre otros, "que llevan más de veinte años figurando en la RPT con el mismo nivel".

Por ello, la coalición sostiene que la medida propuesta se puede llevar a cabo "perfectamente" dentro de la propia institución, mediante el incremento del complemento específico en la cantidad que corresponda hasta alcanzar el equivalente al citado 5 por ciento de la totalidad de las retribuciones.

"Esta propuesta es muy prudente, modesta y acorde con el incremento del 5 por ciento de las retribuciones que también están pidiendo todos los sindicatos en la negociaciones con el Gobierno de Rajoy", subrayan ambos sindicatos, que ven que este incremento lineal de las retribuciones supone "una recuperación del poder adquisitivo para todos los funcionarios de la Universidad de Sevilla".

Igualmente, aducen, debería reflejarse ya en la próxima RPT algún tipo de medida que palíe la situación de "abandono" de las personas mayores de 55 años, así como las que tienen familiares a su cargo, "y comenzar a cumplir el mandato del Claustro y la propuesta que sobre esta materia contiene el programa de gobierno del señor rector".