Para llevar a cabo el traslado, la empresa ha planteado que los trabajadores y trabajadoras que deseen trasladarse, por un lado deben asumir el coste de la mudanza y las

matriculas escolares de sus hijos y por otro lado, que aquellos que deseen resolver la relación laboral, no aceptando el traslado, tendrán 20 días de indemnización por año con un máximo de una anualidad o 30 días por año con un máximo de nueve meses.

Según se ha informado desde UGT en un comunicado, ambas propuestas han sido debatidas en asamblea por la plantilla y el comité de empresa y han sido rechazadas al entender que "son propuestas de mínimos que no cubren los gastos que ocasionaría el traslado a los trabajadores y trabajadoras", y además "la indemnización para quien decida no aceptar el traslado, es mínima, lo que deja en una situación lamentable a los trabajadores tras años de trabajar duro y luchar porque el matadero se traslade a instalaciones nuevas situadas en Córdoba".

El secretario general del sindicato de Industria de CCOO Jaén, Antonio Correas, ha apuntado que ante esta situación, si la dirección de Inasur "no modifica y mejora sus propuestas, no se descartan movilizaciones" que contarán con el respaldo de Industria CCOO Jaén y Fitag-UGT Jaén.

Las propuestas aprobadas en la asamblea se van a presentar este viernes a la dirección de Inasur para debatirlas en la próxima reunión del día 13 de diciembre.

El traslado a Pedro Abad surge después de que la empresa considerara que el matadero de Úbeda y la sala de despiece de Jerez de la Frontera (Cádiz) están muy separados uno de otro por lo que presentan problemas de transporte y un elevado coste en el mismo. Otro punto a favor del traslado a Pedro Abad es, según la empresa, el que el municipio cordobés esté situado estratégicamente junto a la autovía.