Durante los años de la crisis, los índices de coste salarial del INE mostraban que los salarios crecían. El alza era moderada, sí, pero contrastaba con la realidad de la calle. El recorte de nóminas era voz populi y hasta el propio Gobierno reconocía que esta devaluación era fundamental para que la economía española ganase competitividad. Ahora, con el nuevo índice estrenado este viernes por Estadística, se pone luz a esa realidad.
El recién estrenado Índice de Precios del Trabajo (IPT) muestra que los salarios se recortaron un 0,7% durante los años de la crisis, desde 2008 a 2014. Es decir, que los crecimientos del salario medio que se habían reflejado en encuestas previas no se habían producido.En 2011 los sueldos, de hecho, se devaluaron un -1,5%, en 2012 un -1,6% y en 2013 un -0,3%. Tres cifras que contrastan con los crecimientos del 0,1, 0,3 y 0,5% que se habían reflejado anteriormente en la Encuesta de Estructura Salarial.
"Se confirma que la devaluación salarial fue más dura a lo largo de la etapa de destrucción de empleo que la mostrada por la evolución del salario medio publicado por el Instituto", se lamentan desde el sindicato CC OO.
El nuevo índice IPT mejora la capacidad de medir el precio real de la mano de obra y su evolución en el tiempo, sin que la medida esté afectada por cambios en la calidad y cantidad de trabajo realizado. Que es lo que había sucedido hasta ahora: el uso de la media estadística elevaba el promedio salarial porque en la crisis se eliminaron muchos empleos temporales de baja retribución... y subía así artificialmente el sueldo medio.
Para elaborar este índice, el INE seleccionará a partir de ahora una cesta de empleos representativa de la economía española y se seguirá su evolución en el tiempo. Vamos, como si fuera un IPC. Pero en lugar de estudiar precios de consumo, se analizarán los precios del trabajo. "Este indicador solo existe en Estados Unidos y en Australia, pero no lo mide nadie todavía en Europa", presumen fuentes del organismo sobre este IPT que se publicará desde ahora de forma anual.
Los españoles perdieron casi 10 puntos de poder adquisitivo en la crisis
Precisamente este cruce con el Índice de Precios al Consumo es lo que hace más interesante a la nueva estadística del INE. Del cruce de ambos indicadores se podrá deducir la pérdida (o ganancia) de poder adquisitivo de los españoles a lo largo de los años. En este caso, se puede comprobar que la pérdida de poder de compra durante los años de la crisis ha sido muy relevante.
| IPT (base 2008) | IPC (base 2011) | |
|---|---|---|
| 2008 | 100 | 93,5 |
| 2014 | 99,3 | 103,5 |
| Dif. | -0,7% | 10,7% |
Fuente: IPC e IPT
El IPT refleja que los salarios se han depreciado un 0,7% desde 2008 a 2014; pero el precio de la cesta de la compra en ese tiempo se ha revalorizado diez puntos, desde un índice del 93,475 en enero de 2008 hasta el 103,472 en diciembre de 2014. Es decir, los precios fueron un 10,7% más caros. La diferencia entre ambos refleja una pérdida de 10 puntos de poder adquisitivo.
"Todo esto nos da la razón sobre la severa pérdida de poder de compra de los trabajadores y constata desgraciadamente las reiteradas denuncias de nuestro sindicato sobre la contínua pérdida salarial desde que en 2008 comenzara la crisis", explica Isabel Araque, Secretaria Ejecutiva Confederal de UGT.
¿Qué más nos cuenta el IPT?
- Que la mayor devaluación se sufrió en el sector público... y la mayor revalorización se vivió en la hostelería. La evolución salarial durante la crisis tuvo sus perdedores, pero también sus ganadores. Los mayores perjudicados fueron los funcionarios, que sufrieron como nadie el embiste de los recortes. La Administración pública encogió un 7,1% sus salarios entre 2008 y 2014, mientras que la Sanidad los devaluó un 5,3% y la Educación un 3,9%. En el otro lado de la balanza, los sueldos en la hostelería crecieron un 14,8% durante los años de la crisis y los de las industrias extractivas un 5,2%.
- Que los directores fueron los que más se apretaron el cinturón. A diferencia de la creencia generalizada de que los altos mandos empresariales no sufrieron tanto la devaluación salarial, el IPT muestra que precisamente los directores y gerentes fueron los que más se apretaron el cinturón en los años de la crisis. De hecho, perdieron un 7% de su nómina de 2008 a 2004. Otras dos categorías, técnicos y oficinistas, vieron también reducido su salario un 3,2% y un 4,5%, respectivamente. Las ocupaciones más beneficiadas fueron, sin embargo, las más elementales (3,7% de revalorización salarial) y las asociadas a la hostelería y la venta (+3,2%).
- Que fijos y temporales perdieron salario... pero los temporales se recuperaron a última hora. La retribución por tipo de contrato ha tenido un camino variante a lo largo de la crisis. Tanto los empleados de forma fija como los fichados temporalmente vieron crecer sus salarios hasta 2011, pero en aquel año se empezaron a desplomar hasta que en 2013 ofrecían un nivel salarial inferior al de 2008 en tasas negativas cercanas al 1,5%. En 2014, sin embargo, su comportamiento cambió: mientras que el índice salarial de los empleados indefinidos se mantuvo en pérdida respecto a antes de la crisis... los precios del trabajo temporal subieron cinco puntos hasta marcar una revalorización del 3% respecto a su nivel anterior a la crisis.
- Que las grandes empresas ajustaron salarios más que las pequeñas. Las empresas con más de 200 trabajadores recortaron un 2,5% en el precio del trabajo de sus empleados de 2008 a 2014. Las empresas más pequeñas, de 1 a 49 trabajadores, lo revalorizaron un 0,9% en esos años.
- Hombres, españoles y de mediana edad, los que más poder salarial perdieron. El perfil del salario que muestra el IPT deja tres fotos: la primera, que las mujeres mantuvieron el precio de su trabajo (incluso se revalorizó un 0,3%) mientras que los hombres lo recortaron en un 1,4%. La segunda, que los trabajadores con nacionalidad española perdieron un 1,3% de nivel salarial mientras que los extrajeron lo elevaron un 9,7%. Y la tercera, que los empleados de mediana edad (de 25 a 54 años) fueron los que perdieron sueldo (del -0,8% al -1,7%), frente a las ganancias de los menores de 25 años (+8,1%).
- Asturias y Andalucía, las que más devaluaron sus salarios. Los asturianos y los andaluces perdieron un 3,8% y un 4% respectivamente de nivel salarial durante los años de la crisis, frente al 3,6% de ganancia para los vascos y un 2,5% para los trabajadores de las Islas Baleares.
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