Las mujeres siguen discriminadas en las nóminas. La diferencia entre los sueldos que cobran ellos y ellas, en lugar de reducirse, como parecería lógico, en Castilla y León ha aumentado de forma y sigue a la cabeza de España en salarios sexistas, con una desviación del 6% superior a la media.

Un hombre cobra hoy en día 5.859 euros de media más que una mujer, casi un millón de pesetas. Ellos tienen un sueldo de 18.977 € frente a los 13.117 € que ellas perciben por su trabajo, según los últimos datos del INE .

Esta brecha salarial es 227 euros mayor que hace diez años, según los mismos datos de la Encuesta de Estructura Salarial: 16.756 euros del salario masculino frente a los 11.124 euros de las mujeres.

La secretaria regional de la Mujer de CC OO , Bernarda García, insiste en la precariedad del empleo femenino entre las más jóvenes. «Son las más discriminadas», asegura. De hecho, entre los veinteañeros, hace diez años ellos cobraban sólo 1.400 más que ellas, de media. Sin embargo ahora esta diferencia se ha disparado hasta los 3.400, más del doble.

Pero la mayor diferencia se encuentra al final de la vida laboral. Los hombres tienen una nómina 9.500 euros superior a la de ellas. Esta desigualdad se interpreta en la dificultad que tienen las mujeres de acceder a puestos de dirección, donde más cobran.

«El problema de Castilla y León es que tiene un mercado laboral muy desestructurado y no ha apostado por las nuevas tecnologías», sostiene la secretaria regional de Igualdad de UGT , Concha Ramos, quien confía en que la ley del gobierno sirva para corregir esta situación e insistir en la correponsabilidad (mejor que conciliación) a la hora de repartir las tareas familiares.