Se trata de la segunda mayor subida porcentual del coste laboral medio a nivel nacional, por detrás de Cantabria, donde la subida respecto al mismo trimestre del año pasado ha sido del 3,9 por ciento.

Además, Castilla y León ocupa la octava posición en cuanto al coste laboral medio, por detrás de Madrid (3.036,3 euros), País Vasco (2.958 euros), Cataluña (2.777,2 euros), Navarra (2.665,85 euros); Asturias (23.638,6 euros), Aragón (2.540,1) y Cantabria (2.464,01).

A nivel nacional, con este recorte interanual, el coste laboral encadena dos trimestres consecutivos en negativo después de caer un 0,2 por ciento en el primer trimestre.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subió un 0,1 por ciento respecto al segundo trimestre de 2015, situándose en una media de 1.943 euros por trabajador y mes.

En este caso del coste salarial por trabajador y mes Castilla y León ocupa la octava posición con una media de 1.789,4 euros con un coste salarial por hora efectiva de 13,60 euros, por debajo de la media nacional que es 14,22 euros

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el segundo trimestre los 629,28 euros en Castilla y León (646,07 euros en España), con un aumento interanual del 5,6 por ciento (en España cayeron seis décimas).

El INE ha informado además de que en el segundo trimestre se registraron 2.478 vacantes de empleo, el 3,3 por ciento del total de vacantes de empleo en el país -puesto once en el ranking- donde hay con 75.852 vacantes, el 90,4,5 por ciento pertenecían al sector Servicios, el 8,3 por ciento a la Industria y el 1,3 por ciento restante a la Construcción.

No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas de Castilla y León preguntadas (94,6 por ciento) afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo abril-junio de 2016 mientras que un 3,9 por ciento apela al elevado coste de contratación.