Según este colectivo de trabajadores, el último caso se produjo el 28 de junio cuando la Dirección de Recursos Humanos comunicó a una empleada la rescisión de su vinculación laboral de manera irrevocable, alegando principalmente causas organizativas y económicas. Todo ello tiene lugar "apenas un mes después de haberse hecho efectiva la reincorporación a su puesto de trabajo" y a pocos días de haberse conocido la sentencia en firme del Juzgado de lo Social de Huelva sobre la nulidad de su despido en 2013.

Según han destacado los miembros del colectivo, este despido se suma al de otros dos trabajadores a finales de abril, alegando también causas económicas. En estos casos, los trabajadores llevaban "escasamente un mes reintegrados en sus puestos" y con sentencias judiciales firmes y favorables a su causa emitidas por los Juzgados de lo Social de Huelva, ya que en estos tres casos la Universidad decidió retirar el pasado mes de marzo los recursos al TSJA presentados hace un año porque, como ella misma reconoció, "los recursos planteados no tenían ningún sentido", ya que iban a decaer.

La situación por la que atraviesa el colectivo es consecuencia, como en reiteradas ocasiones ha manifestado la Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado 'Capítulo VI', de la "actitud" del actual equipo de gobierno que "continúa tomando medidas discriminatorias y en contra de estos trabajadores", dando paso a una nueva etapa en este conflicto laboral que se inició a comienzos del mandato rectoral en 2013. Asimismo, con estos despidos demuestran "su clara predisposición a no acatar desde un principio las sentencia judiciales una vez que son firmes".

De este modo, los miembros de la asociación consideran que "es evidente" que se ha procedido a modificar la redacción en perjuicio del colectivo, siendo totalmente "injustificada y discriminatoria la redacción actual", por lo que se ha solicitado que se incluya al personal indefinido no fijo en las mismas condiciones que el resto de trabajadores de la Universidad de Huelva en el Plan de Acción Social, así como a los actuales trabajadores del Capítulo VI.

Según han recordado desde la asociación los despidos del colectivo 'Capítulo VI' fueron declarados nulos por los distintos juzgados de lo Social de Huelva, en cuyas sentencias, además, establecen que su relación laboral con la universidad es indefinida no fija.