Actuación de extinción de incendio forestal en 2013
Actuación de extinción de incendio forestal en 2013 MAGRAMA

Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores han firmado el III Convenio Colectivo para el sector de actividades forestales de Castilla y León, que afecta a cerca de 2.000 trabajadores pertenecientes a cerca de 40 empresas y que se ha rubricado tras un año "de duras negociaciones", según han afirmado los sindicatos.

El convenio, que incluye a trabajadores de las cuadrillas silvícolas y de extinción de incendios, se ha firmado en Valladolid por parte de los representantes de ambos sindicatos y de la patronal del sector, la Asociación Estatal de Empresas Forestales (Asemfo).

CCOO y UGT, en un comunicado recogido por Europa Press, han valorado este convenio, "ansiado y necesario", con el que consideran que se recupera el marco de relaciones laborales para este "sufrido" colectivo de trabajadores.

Los sindicatos han recordado que desde el año 2011, momento en el que la patronal se amparó en la Reforma Laboral para descolgarse del II Convenio vigente (2008-2012). "Hemos estado cuatro años sin aplicar las condiciones de ese convenio y a partir de ahora retomamos una nueva senda", han añadido.

CCOO y UGT consideran que la huelga celebrada hace un año, el 5 de julio, unido a la presión mediática y la exigencia desde los sindicatos hacia la Consejería de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castilla y León para dotar de más recursos económicos a estas tareas, han hecho posible este Acuerdo.

"No hay que olvidar que estos profesionales ganan unos 850 euros brutos mensuales, poco más de lo que supone el Salario Mínimo Interprofesional (648 euros brutos/mensuales), de ahí la necesidad de mejorar sus retribuciones salariales, congeladas desde 2011", han señalado.

El convenio tendrá una vigencia de cuatro años (2016 a 2019) con incrementos salariales de un 1,5 por ciento respecto a los salarios de 2010 este año, mientras que para 2017 subirán un 1 por ciento, al año siguiente un 1,3 y en 2019 un 2,5 por ciento.

Para poder ser candidato y participar en un proceso de elecciones sindicales será suficiente llevar contratado 130 días (la normativa estatutaria prevé seis meses), se ha dotado al convenio de ultraactividad y se contemplan los planes de igualdad, bajas por maternidad y excendencias laborales.

IT Y EXCESO DE HORAS

Desde el día 15 al día 100 en situación de Incapacidad Transitoria por accidente de trabajo la empresa se compromete a complementar el salario del trabajador hasta alcanzar su totalidad y los trabajadores elegirán si descansan o cobran el exceso de horas realizadas por circunstancias de fuerza mayor (extinción de incendios, esperar la llegada del relevo, etcétera).

En cuanto a las vacaciones, a partir de ahora se podrán disfrutar por el módulo de 30 días naturales o 22 laborales.

El acuerdo contempla el reconocimiento de las empresas a que cada sindicato cuente con un delegado de prevención en plantilla con el objetivo de llevar a cabo un seguimiento de las condiciones de trabajo de las cuadrillas de este sector.

Los sindicatos han incidido en que desde el año 2003 han hecho una labor de campo "muy relevante" para concienciar a las empresas de la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo de estos profesionales y de sus equipos de protección individual.

"A día de hoy podemos decir sin ningún genero de dudas que esta gente tiene una situación para trabajar digna. Ahora lo que hemos logrado es mejorar sus honorarios y otra serie de aspectos sociales también importantes", han asegurado los negociadores.

Tras la firma del convenio, los sindicatos han explicado que el siguiente paso es "buscar una mayor profesionalización del sector", qeu tiene un margen de crecimiento importante en Castilla y León, dado que cuenta con un 50 por ciento de su superficie arbolada.

"Es por ello que además de profesionalizarlo, hay que vertebrarlo y organizarlo para obtener un mayor rendimiento de sus numerosos aprovechamientos, pero que también se beneficien sus trabajadores", han reclamado.

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