La Junta y los sindicatos CC OO, UGT y CSIF han alcanzado ya un acuerdo para establecer un calendario de recuperación "progresiva" de los derechos perdidos por los empleados públicos como consecuencia de los "recortes de Rajoy", tal y como los definió este martes el Gobierno andaluz. Una medida que beneficiará a más de 270.000 funcionarios de todos los sectores. Este es el calendario definitivo que se ha establecido.

Jornada. Los empleados públicos recuperarán la jornada laboral de 35 horas semanales, en vez de las 37,5 horas actuales, a partir de enero de 2017. La medida tendrá en cuenta las características de los profesionales sanitarios, donde la restitución de aplicará en función de los turnos diarios. Mientras que en Educación, se establecerán 19 horas lectivas en el curso 2017-2018 y 18 horas en los cursos siguientes.

Extra de 2012. La Junta abonará la paga extraordinaria de diciembre de 2012 íntegra. A los 44 primeros días, que ya fueron abonados el pasado febrero, se suman otros 48 días que se pagarán en la nómina de septiembre de este año; 46 en febrero de 2017; y 45 en febrero de 2018.

Días libres. En relación a los días adicionales de vacaciones por antigüedad, el acuerdo recoge que a partir de los 15 años serán 23 días hábiles anuales, que se incrementarán en uno más a los 20, 25 y 30 años. Los funcionarios con derecho a estos días podrán disfrutar de dos como máximo en 2016 y en 2017 de cuatro, el máximo permitido.

Variable. El Ejecutivo andaluz también va a restituir el 10% de la nómina en concepto de retribución variable (consecución de objetivos, productividad, rendimiento...), pero lo hará en dos fases: un 5% en 2018 y otro 5% en 2019. También en 2019, los empleados públicos recuperarán las ayudas de acción social (ayudas por discapacidad o para la compra de gafas, por ejemplo).

Enfermedad. El convenio rubricado entre la Junta y la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración andaluza contempla también el compromiso del Gobierno de Susana Díaz de revisar el catálogo de enfermedades graves, que son causa del abono del 100% del complemento de incapacidad temporal y de la totalidad de las retribuciones en los días de ausencia que provoque.