Así lo ha señalado el alcalde de la ciudad, Francisco Javier Fragoso, en una rueda de prensa acompañado de las concejalas de Recursos Humanos, Beatriz Villalba, y Servicios Sociales, Rosario Gómez de la Peña, en la que ha puntualizado que del 9 al 19 de mayo se recogen las solicitudes en el Instituto Municipal de Servicios Sociales (IMSS) y el día 27 del mismo mes saldrá la lista provisional.

Además, ha agregado que del 28 de mayo al 2 de junio se abre un periodo de reclamaciones y que entre el 6 y 7 de junio se publicará la lista definitiva en el marco de la segunda fase de este plan, en la que del 8 al 17 de junio se harán los reconocimientos médicos obligatorios y del 13 al 15 de junio se procederá a la entrega de documentación necesaria para realizar los contratos, que se firmarán entre el 28 y el 29 de ese mes para que entren en vigor el 1 de julio.

A este respecto, Fragoso ha señalado que la Junta de Extremadura "por la vía de los hechos" ha "reconocido" una de las reclamaciones realizadas por el consistorio de la capital pacense en la primera fase en relación a que, en su opinión, "no había tiempo para hacer un proceso de selección razonable" y que en las normas que desarrollan esta segunda convocatoria "ha multiplicado por dos los tiempos", por lo que la selección se podrá hacer "con mayores garantías" y "un poquito menos" con "la lengua fuera".

Igualmente ha insistido en que el decreto "está mal hecho en el reparto" porque "a Badajoz y a sus parados se les discrimina con respecto a los parados del resto de la Comunidad Autónoma" al conceder "bastante menos plazas" que las que "corresponderían" por el número de desempleados registrados en la capital pacense.

CATEGORÍAS

En su intervención, el alcalde de Badajoz, que ha señalado que en la primera fase de este plan Badajoz recibió 2.369 solicitudes, ha explicado que, en esta segunda fase, han procurado repartir las citadas 122 plazas entre aquellas categorías profesionales en las que "mayores necesidades podía haber en personal sin formación" y en las que se podía ayudar más "desde el punto de vista de la exclusión social".

En este sentido se ha referido a categorías como jardinería, albañilería, mecánicos, electricistas, alumbrado, auxiliares de servicios generales para los poblados, protección animal o ordenanza.

En concreto y según la información publicada por el ayuntamiento en su página web, 60 plazas corresponden a Auxiliar Servicios de Jardinería, 12 a Auxiliar Servicios de Albañilería, 10 a Auxiliar Servicios de Cementerios, cuatro a Oficial albañil, dos a Oficial Mecánico, dos a Oficial electricista, una a Auxiliar Servicios de Alumbrado y cinco a Oficial jardinero.

También se contemplan 16 en Auxiliar Servicios de Poblados, dos de Auxiliar de Servicios de Protección Animal, seis de Auxiliar de Servicios en Ferias y fiestas o Cultura, y dos de Ordenanzas, todas ellas a jornada completa y durante un periodo de tiempo de seis meses.

También ha destacado Fragoso el "esfuerzo tan importante que tiene que hacer la ciudad de Badajoz debido a su convenio colectivo", de manera que aporta unos 980.000 euros a este Plan de Empleo Social, mientras que la Junta y las dos diputaciones extremeñas que lo financian aportan 1,4 millones de euros entre ambas fases.

REQUISITOS Y DOCUMENTACIÓN

Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Beatriz Villalba, ha recordado que los requisitos son ser parado de larga duración y no ser beneficiario de prestaciones o subsidios por desempleo, excepto perceptores de la Renta Básica Extremeña de Inserción que sí podrán participar, en relación a lo cual el alcalde ha afirmado que le parece "curioso" que el único ingreso que permitan es la Renta Básica cuando "a lo mejor tiene más necesidad quien no recibe nada de nada".

Entre la documentación que se debe entregar, Villalba ha señalado la fotocopia de la tarjeta de inscripción como demandante de empleo del Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe), el certificado de convivencia de la unidad familiar o la vida laboral del solicitante y demás miembros de la unidad familiar que aparezcan en el certificado de convivencia y sean mayores de 16 años o el certificado de prestaciones del SEPE del solicitante y demás miembros que aparezcan en el certificado de convivencia mayores de 16 años.

Cabe destacar que, entre los criterios de selección, se tendrán en cuenta las responsabilidades familiares, llevar más de un año empadronado en Badajoz o los meses en situación de desempleo, así como tener una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, ser víctima de violencia de género o los hijos menores de edad.