El Grupo Municipal del PSOE en el Ayuntamiento de Logroño ha reclamado este viernes que se ponga en marcha en el Consistorio un manual de buenas prácticas "de obligado cumplimiento" para todos los procesos de selección de personal municipal.

Como figura en su propuesta de Dictamen a la Comisión de Investigación sobre el concurso/oposición para la provisión de ocho plazas de Oficiales de Policía Local, el PSOE considera que este procedimiento "adoleció de unos defectos formales y materiales que evidencian indicios de injerencia política".

Opinan que "ha sido una constante en la Comisión de Investigación creada para la investigación del concurso/oposición para la provisión de una plaza de Inspector, tres plazas de subinspector y ocho plazas de Oficiales en el seno de la Policía Local de Logroño la constatación de una serie de aspectos manifiestamente mejorables y que generan dudas más que razonables sobre la gestación de estas pruebas selectivas".

Así, señalan que "los aspirantes que se presentaron ante dicha Comisión afirmaron con rotundidad que el clima de desconfianza se generó desde la convocatoria de la plaza, que había unos candidatos afines al Partido Político en el poder que presuntamente tenían más opciones para conseguir las plazas y que así se pudo comprobar en los resultados finales y que la falta de más comparecencias en esta Comisión obedece a un temor fundado a ser vedados para futuras selecciones a través de procesos selectivos por parte del Partido Popular".

De hecho, "se excluyó del proceso selectivo a dos aspirantes por no reunir un requisito relacionado con la formación requerida, a pesar de contar con un curso homologable para ello, que sí había sido objeto de reconocimiento en otros concursos oposición y cuya exclusión está pendiente de fallo judicial ante la jurisdicción contencioso administrativa, si bien un caso idéntico en el Ayuntamiento de Haro ha sido fallado por el mismo Juzgado a favor del aspirante con lo que es muy probable que exista una censura jurídica semejante y dicho proceso quede viciado de origen".

Recalcan que "se volvió a citar en comparecencia al Tribunal calificador por completo que no asistió, por lo que insistimos en una regulación específica de las Comisiones de Investigación en este Ayuntamiento en el que se exija una comparecencia obligatoria de las personas citadas ya que dicha ausencia reiterada en las tres citaciones hurtan a los miembros de la misma de un legítimo esclarecimiento de los hechos y sus posibles consecuencias, llamando de nuevo poderosamente la atención la inasistencia del antiguo Director General de Interior y el actual Comisario Jefe de Policía que demuestran su falta de respeto a los Grupos Municipales y a sus propios subordinados que esperan de ellos profesionalidad y transparencia".

"Una vez más, ni el concejal de Interior, Miguel Sáinz, ni el director general de Personal, Fernando Barrientos, ni el responsable de la redacción de las bases, Guillermo Revilla, que cuenta con una amplia experiencia en este tipo de procesos y ha sido nombrado director general de Interior, supieron explicar en esta Comisión, bien por desconocimiento bien por cautela, aspectos dudosos", aduce el PSOE.

Citan, en este sentido, "la persona/as responsables del nombramiento de los miembros del Tribunal, los criterios seguidos para dicha elección, para la redacción de las bases, para la elección del temario o de los casos prácticos, el momento en que se decide la nota de corte, la falta de información a los aspirantes, etc".

Todos estos aspectos "nos hacen reflexionar sobre la necesidad de mejorar de manera sustancial este tipo de procesos selectivos en nuestro Ayuntamiento, de tal forma que evite la arbitrariedad y la posibilidad de injerencia del partido político que se ocupe del Gobierno de la ciudad y así se respeten los derechos de todos los aspirantes y genere un mejor clima dentro del seno de la Policía Local acostumbrada a la generación de procesos selectivos "ad hoc".

Indican que "no debemos obviar en esta Comisión, por un lado, la dudosa corrección por parte del Tribunal de unos casos prácticos en los que se da la mayor nota a un grupo de aspirantes que cometen de manera uniforme un mismo error grave e insubsanable y que posteriormente salen elegidos Oficiales (todo ello según la prueba pericial realizada por dos Subinspectores de Policía Local)".

Por otro, "la gravísima parcialidad mostrada por uno de los miembros del Tribunal, en este caso, el Comisario Jefe, en el apoyo expresamente manifestado y mostrado a uno de los aspirantes en las pruebas físicas, acto que fue denunciado de manera unánime por parte de los aspirantes que acudieron a la Comisión y que incapacita a este alto cargo para su nombramiento en futuras oposiciones como miembro del Tribunal dada su evidente parcialidad acreditada y no rebatida por su reiterada ausencia a esta Comisión de investigación".

Ante todos estos aspectos, "entendemos necesario desde nuestra posición política en este Ayuntamiento realizar todas aquellas actuaciones tendentes a la creación de un Manual de Buenas Prácticas para todo tipo de procesos selectivos de obligado cumplimiento y que exigiremos en el próximo Pleno municipal".

Conclusiones y propuestas.

El Grupo Municipal Socialista considera, por todo ello, "necesario la aprobación de un Manual de Buenas Practicas (Instrucción de personal) para todo tipo de procesos selectivos de obligado cumplimiento en el que se regulen aspectos tan claros como la composición del Tribunal, primando la prevalencia de carácter técnico".

También debería incluir "la publicidad de todo tipo de criterios adoptados por este Tribunal y su información a los aspirantes con carácter previo a la realización de cada una de las pruebas; la necesidad de establecer nota de corte con carácter previo a la realización de la correspondiente prueba y su información a los aspirantes".

Apunta, por último, "la elección de temario y de casos prácticos consensuada; la remisión más ágil y rápida de los expedientes a cada interesado; la exigencia de contestación por escrito a cada reclamación; y otros aspectos que contribuyan a la mejora del funcionamiento de dichas pruebas selectivas".

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