El Ayuntamiento de Marbella saca a concurso 450 plazas de empleo público

  • La oferta pública no supondrá un aumento de la plantilla actual.
  • El Consistorio cuenta con 3.200 empleados que suponen un gasto mensual de 5 millones de euros en nóminas.
  • Convocan 11 cargos de la Policía Local a concurso-oposición.
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En esta edición, 2.500 trabajadores más podrán acceder al Plan.
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Aunque la Comisión Gestora que gobernó el pasado año el Ayuntamiento de Marbella incidía en la necesidad de aplicar una regulación de empleo dentro de la plantilla municipal que junto con las sociedades municipales cuenta con 3.200 empleados, el equipo de Gobierno del PP saca a concurso 450 plazas de empleo público.

Según el responsable de Régimen Interior, Félix Romero, la oferta convocada por el Ayuntamiento responde al "plan de estabilización de la plantilla municipal y no supone, en ningún caso, la creación de plazas nuevas".

La medida ha colmado de estupor a los grupos de la oposición. Durante los 15 años de gobierno del GIL en Marbella, la plantilla ha pasado de 400 a 3.200 empleados, que supone cada mesa un gasto en las arcas municipales de 5 millones de euros para cubrir nóminas. Asimismo, a los cargos de confianza que ya existían del gobierno GIL y que aún siguen en activo como empleados del Consistorio, hay que sumar los cargos que el propio gobierno de la actual alcaldesa, Ángeles Muñoz, ha incorporado a las dependencias municipales.

El acuerdo alcanzado en la Junta de Gobierno Local del pasado 30 de julio "cubre una obligación formal para poder llevar adelante un plan de estabilización de la plantilla municipal", explica Romero. Además, añade que esta decisión "refleja el compromiso del equipo de Gobierno de dotar de un empleo de calidad a estos trabajadores".

Tal es el caso de los empleados de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) que conforman el grueso de las plazas ofertadas.

El también portavoz del equipo de Gobierno local recuerda que la convocatoria es consecuencia de una sentencia y tiene como objetivo "regularizar su situación", reiteró. Una normalización que también se persigue en el caso de las limpiadoras municipales. Romero insiste en que la publicación de esta oferta "respeta la ley establecida" y no se traduce en un aumento de la plantilla.

Concurso-oposición en la Policía Local

Por su parte, la concejal delegada de Seguridad Ciudadana, Francisca Caracuel, abordó la convocatoria de concurso-oposición para cubrir 11 plazas de la Policía Local -4 oficiales, 4 subinspectores, 2 inspectores y 1 intendente-. Con esta convocatoria se pretende reforzar la plantilla "para lograr una mayor eficacia y avanzar en la implantación de un modelo policial de cercanía", explica la primera teniente de alcalde de Marbella.

En este sentido, señaló que el número de agentes de la escala básica hacía necesaria "la creación de mandos intermedios para que la plantilla estuviera bien vertebrada y estructurada". De esta forma, se cubre la "carencia de mandos intermedios" en el Cuerpo.

Finalmente, anuncia que la convocatoria de oposiciones continuará en 2008. Una ampliación de personal público que se contemplará en los presupuestos del próximo ejercicio que ya se están elaborando por parte del equipo de Gobierno.

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