El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria saca a concurso público la plaza de director de Administración Pública

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria sacará el próximo lunes a concurso público la convocatoria para cubrir el cargo de director general de Administración Pública, una plaza que fue creada hace unos meses por parte del gobierno municipal para dinamizar y agilizar el área de Recursos Humanos que dirige el concejal Mario Regidor.

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria sacará el próximo lunes a concurso público la convocatoria para cubrir el cargo de director general de Administración Pública, una plaza que fue creada hace unos meses por parte del gobierno municipal para dinamizar y agilizar el área de Recursos Humanos que dirige el concejal Mario Regidor.

Así lo ha decidido la junta del gobierno municipal celebrada este jueves que también abogó por delegar en este nuevo cargo algunas de las competencias del área de Recursos Humanos con el objetivo de sacar ya la plaza a concurso y nombrar al nuevo director general antes de dos meses, según informó el Ayuntamiento en nota de prensa.

Al respecto, se indicó que el grupo de gobierno municipal acordó en su momento la supresión de la figura del director general de Promoción Económica, Turismo y Sector Primario como requisito para poder nombrar al director general de Administración Pública y, de esta forma, "no sobrecargar" la estructura organizativa del ejecutivo local.

Así, la propuesta realizada por la Concejalía de Nuevas Tecnologías, Administración Pública y Deportes, y aprobada en junta de gobierno, establece que el nuevo director general de la Administración Pública asumiría competencias de tipo económico y en materia de personal que actualmente ejerce el responsable de Recursos Humanos.

En este sentido, las competencias en materia económica abarcarían el desarrollo de la gestión económica, la autorización y la disposición de diversos gastos, así como la disposición de gastos autorizados por el pleno.

Las competencias en materia de personal consistirían en la gestión de personal, aprobar las bases de las convocatorias de selección y provisión de puestos de trabajo, así como acordar el despido del personal laboral y el régimen disciplinario. De esta forma, se persigue "mejorar la eficacia y eficiencia" de la organización administrativa dentro del Ayuntamiento. El Ayuntamiento publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la web corporativa el acuerdo aprobado en junta de gobierno.

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